柔性管理的内在驱动特点，表现在其不依靠外力，而是通过对于个性解放和个体的尊重来实现。由于是基于内在的因素，因而在进行管理的过程中，更多的是利用民主化的方式，来实现对于人们的主观能动性和热情的调动，从而激发人们的创造精神和内在潜力。柔性管理是...

中国企业积极实施“走出去”战略，承揽国际工程建设项目。然而，国际工程投标是一项十分复杂的系统工程。本文从国际工程招标过程中的几个主要环节分析了国际工程投标需予注意的管理问题。 ...

人力资源管理信息系统对于提升人力资源管理在组织战略中的地位和作用，推动组织发展具有重要意义。本文从人力资源管理信息系统的发展历程出发，阐述了建立人力资源管理信息系统的重要性，分析了目前人力资源管理信息系统在建设与应用中存在的问题，提出了人力...

煤矿企业生产过程中存在一系列的威胁安全作业的相关因素，强化安全管理力度十分必要。本文结合具体案例，对煤矿企业的安全管理中存在的问题及不足进行归纳总结，并在此基础之上提出有针对性的防治对策，以期提高煤矿安全管理水平。 ...

班组是煤矿安全生产的前沿阵地，是创造经济效益的源头。加强班组建设是提高企业执行力的需要，是提升经济效益的需要，是保障安全生产的需要，是建设和谐企业的需要，是员工全面发展的需要。本文结合煤矿班组建设的实践经验，就如何加强班组建设作以粗浅探讨。...

石油企业从开采到运输石油的过程涉及到许多易燃物、易燃设备的使用，且现场存在很多安全风险性极高的易燃设施。因此，如何针对石油企业制定安全管理监督机制及时发现并有效的制止职工的违章操作，对石油企业的生产发展尤为重要。 ...

优质服务是供电企业的生命线，行风建设是提高企业形象的重要保障，要针对当前服务工作中的薄弱点抓好整改，通过实施行风建设末端治理“三机制”，即风险排查机制、问题曝光机制、评价改进机制，不断提高行风建设水平，有效履行企业社会责任，为地方经济社会发...

火电厂建设项目工程浩大，牵涉诸多方面，特别是建设初期风险较多，做好各项风险评估和管理就对项目建设具有重要意义。本文基于广东惠来电厂1、2期建设项目实践，从工期控制、成本控制、设备采购、施工安全、施工质量、技术等方面科学分析了潜在风险并提出相关...

改革开放以来，我国的民营企业得到了迅速发展。但在民营企业逐步发展壮大的过程中，企业的发展越来越依赖于高素质人才，民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此，在现实社会中，提高民营企业的人力资源管理水平已经成为刻不容缓的事...

我国改革开放已有35年，国有集体企业改制不断深入，改制企业不断增加，随之而来的改制企业退休职工的档案管理问题也日益凸显，本文正是基于这一背景展开对改制企业退休职工的档案管理的论述，对改制企业退休职工的档案管理存在的问题进行了分析，并提出了相关...