论大学组织生成及其与社会的关系(2)

　　二、大学组织总资源的获致与集聚
　　(一）大学组织总资源的构成
　　根据社会场域理论，场域中特定组织的资源保有与存续是一个动态的投资和集聚过程，大学组织的资源保有与存续情形亦不例外。概而言之，大学组织的资源可以粗略地分为两大类。
　　第一类是大学组织赖以存续的最核心资源，即大学人力资源，包括师生员工等诸利益相关者，之所以说他们是大学组织赖以存续的最核心资源，是因为一所大学社会声誉和社会地位的高低，首要地取决于这些人力资源的综合素质和能力，而这些人力资源在大学组织体系之下会整体性地显现为大学核心竞争力，从这个意义上讲，大学归根到底是人的大学而不是器物和制度的大学。
　　第二类是大学非人力资源。大学非人力资源就是大学在其社会属性、组织属性和伦理属性的约束之下，在大学组织的创设与举办过程中通过整合诸利益相关者所提供的各类资源而获致的一些除人力资源以外的其他资源，这些资源在大学组织生成与发展进程中可以为大学组织带来诸多实实在在的利益。具体而言，大学非人力资源主要包括大学组织所汲取的各种社会资源、政治资源和经济资源以及大学组织所拥有的品牌资源和学术资源等；大学非人力资源的获致与集聚，无疑是一个动态的和长期的积淀过程，它客观上需要大学为之支付必要的机会成本与经济成本，从经济学意义上讲，大学非人力资源的集聚与大学人力资源的集聚一样，都属于资本投资的范畴。
　　(二）大学组织总资源的内部关系在大学场域中，大学人力资源与大学非人力资源如影随形，通过大学组织网络的有机耦合融成大学组织总资源。大学组织总资源主要由大学组织的人力资源、社会资源、政治资源、经济资源、品牌资源和学术资源等组成。大学组织总资源不是大学诸单项资源的算术加总，而是大学诸单项资源交互作用之后的有机加总。同样地，大学组织总资源也不是大学诸利益相关者所拥有资源的算术加总，因为并非每个利益相关者都把自己的全部资源投人到大学组织之中，不管这些利益相关者是单个的个人还是某些组织。
　　在大学组织总资源的内部构成之中，大学人力资源与大学的社会资源、政治资源、经济资源、品牌资源和学术资源的地位是不同的，具体而言，大学人力资源居于核心地位，它最终决定和影响着大学其他诸单项资源，因为在任何组织中，唯有人，也就是活生生的人，才是最可宝贵的，正如剑桥大学前校长理查德o阿里森所指出的那样："大学是抽象的，而这里的人是具体的，正是具体的人界定着大学"。[2]虽然大学人力资源最终决定和影响着大学其他诸单项资源，但大学其他诸单项资源也对大学人力资源有积极的反作用，而且，大学其他诸单项资源之间也存在着异常复杂的交互作用关系，但彼此之间却并非决定与被决定的关系。概而言之，在特定的社会场域中，大学人力资源与大学其他诸单项资源之间、大学其他诸单项资源彼此之间，其关系是非常复杂的，在不同时空、不同层次和不同类型的大学组织中所呈现出来的具体关系也是千差万别的。[3]
　　三、大学组织边界的变动不居
　　(一）大学组织边界的含义迄今为止，社会场域理论对大学组织边界问题的研究依然热络。[4]具体而言，就是要弄清三个一脉相承的问题：何为大学组织的边界，大学组织的边界如何确定，大学组织与社会的关系如何。正因为大学组织是深嵌在社会场域之中的一类实存的学术组织，故而大学的组织边界或曰大学组织与社会的分界线必定存在。而且，在某一'特定时点上，此分界线不仅是唯一的，更是明晰和确定的。也就是说，大学的就是大学的，不属于大学的则是社会的。但是，如果将省察的视野再拓展一下，便会发现在某一时段内大学的组织边界并不是那么明晰和确定，显现出来的是大学组织边界始终变动不居，在一个相对清晰的分界线处，大学组织与社会彼此之间勾稽牵连并呈现出你中有我、我中有你的胶着状态。
　　(二）大学组织边界变动的内生动力
　　借鉴社会场域理论，笔者先前曾提出过社会能级论[5]，用以分析嵌人在社会网络之中的特定组织网络的边界变动问题，社会能级论的主要内容包括：社会网络是一个金字塔型的结构，在其中的每个组织，或高或低，都必定有一个属于它的网络位置，而决定一个组织在社会网络之中位置高低的根本因素，就是其组织总资源存量的多寡;一个组织总资源的存量越多，社会能量就越大，其社会影响力就越强，在社会网络中的位置也就越高；将总资源存量相近的组织，划分为一个能级，能级越高，离网顶就越近；在一个社会能级内，存在着能量上限与能量下限，如果一个组织的社会能量超过上限，其社会能级将发生跃迁，进人到位置更高的社会能级；反之，如果其社会能量低于下限，它将降低到一个较低的社会能级。基于社会能级论可以很容易地理解：由于大学诸利益相关者对自身效用最大化的追求，导致几乎所有的大学组织都有无限拓展的冲动和欲望，毕竟一个拓展了组织边界的大学会为其利益相关者带来更多切实的利益和效用；而且，一旦大学因拓展而增加的总资源存量或曰社会能量突破其所居社会能级的上限，就会跃迁到一个更高的社会能级内，从而其社会影响力进一步增大。但在特定的社会场域中，大学组织边界却不可能无限扩张。一般而言，当组织边界扩张能够引致大学组织总资源增加时，大学便会趋于扩张；而一旦当大学组织所拥有的总资源无力支撑其进一步扩张组织边界时，大学扩张的进程就会在某一节点上停下来，假若以此停滞点为分界线，大学在社会场域中的组织边界即形成于此。

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