试探高校辅导员就业指导能力的提升

　　现阶段，我国各大高校都在不断进行扩招，把高等教育从培育精英转化为大众教育，同时高校毕业生就业压力也渐渐增加，但很多大学生都没有重视职业规划，导致就业难度增加。并且就贫困大学生来说，就业方向错误，会给自身与家庭带来更大的压力。所以，相当一部分大学生，尤其是贫困大学生都渴望有专门的职业指导，帮助自己正确定位，从而寻找适合自己的工作与发展机会。目前日益严峻的就业形势使得完善就业指导工业更加迫切，这就需要进一步提高就业指导人员的就业指导能力。
　　1高校辅导员职业指导能力提升的必要性
　　1.1有助于大学生全面健康发展，从而提高就业的竞争力
　　辅导员可适当应用职业生涯规划的有关理论，并充分联系学生的实际学习状况，有目的性地帮助学生开展职业定位，使得他们有目的性、有选择性地学习相关科目、参与实际活动、积累相关的经验与知识，从而提高自身的就业竞争力。
　　1.2有助于就业指导工作质量的提高，并可取得预期效果
　　辅导员作为高校教师群体中的特殊角色，始终处在学生管理工作与高校政治工作的最前线，除了担任着育人这一首要任务之外，还是高校就业队伍中重要的组成成员。辅导员要掌握学生的情况，并按照每位学生的性格特征开展一对一的就业指导，便于加强针对性的就业指导。辅导员要把就业指导工作运用到日常管理活动当中，针对学生能够开展全面的职业规划、就业指导，便于加强就业指导的有效性。
　　1.3有助于辅导员自身素质的发展
　　现在某些高校，就业指导还没得到相关的重视，而且辅导员对于专业知识系统的培训还比较空缺，对很多就业理论还不能充分了解，甚至不会使用有关的测评工具，所以不能确切地帮学生进行自我分析，寻找其自身的优势。因此，提升辅导员的就业指导能力，除了能够指导学生设计自己的职业生涯之外，还有助于辅导员设计自己的职业生涯，将就业指导当作自己职业生涯中必须的部分，向职业化、专业化的方向前进。
　　2提升高校辅导员就业指导能力的对策
　　2.1强化学习与健全知识结构
　　辅导员必须不断学习马克思列宁主义的基本理论基础，从而提高自身道德素质，充实自己的文化内涵，强化人文修养。90后大学生一般都具有个性鲜明的特点，所以辅导员除了学习相关的就业指导知识之外，要强化心理学、教育学等知识，实时掌控与应用最新的教育观念，构建与时俱进的就业理念与"个性化"的就业指导理念，还要按照学生的心理发展规律，把心理教育和就业指导、思想政治教育等联系在一起，应用新媒体技术如微博、微信、QQ等，贯彻就业指导新理念。
　　2.2加强就业培训，完善培训机制
　　提升就业指导能力是一个漫长的过程，要贯彻培养辅导员就业指导能力的措施，并制定多层次、长期的培训机制。例如岗前实训与在岗培训、日常训练与骨干实训、一般培训与专项训练、理论学习与社会实践相联系。这样辅导员才会不断完善自己就业指导理论知识，更好地指导学生进行职业生涯的规划、培养求职能力、为学生解答相关的就业政策与法律法规、收集与传达相关的就业信息，真真正正成为学生就业的"指路明灯"。
　　2.3贯彻就业指导的实践，在实践中寻找经验
　　就业指导工作一直以来都是一门具有较强实践性的工作，所以辅导员必须勤于实践，并善于在实践中发现问题、解决问题，这样就容易探讨出就业指导工作的规律，从而有助于完善相关的实践理论。
　　2.4强化对于市场的了解
　　现阶段，高校毕业生的就业情况日趋严峻，这就使得辅导员一定要多与用人单位沟通，到人才市场去了解、掌握各行各业、每个地区的招聘情况，研究市场的需求，充分掌握人才需求的相关信息与要求，从而提高职业指导的能力，有助于更加有目的性地指导学生，提升学生就业的能力。

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