【摘 要】 通过在实际企业生产过程中的实验证实，真实诱导报酬方案中惩罚系数对于预算下级的预算申报数和实际完成数确有影响。惩罚系数越大，预算下级的预算申报数越低，而实际完成数基本不变，从而为进一步设计科学合理的预算管理报酬方案提供了依据。 ...

　　现代PCB企业竞争制胜靠什么？人才、技术、产品、市场、资金，这些都是企业竞争制胜应具备的因素。当这些因素孤立存在的时候，它所产生的效果是有限的，必须将它们协同起来并最大限度地发挥各自的潜能，才能产生更好的联动效果，精细化管理就是能使这些因...

　　管理者首先要转变思维、转变观念、转变态度、转变行为，才能实现管理创新。只有管理者思维创新，才能做出正确的决策，选定正确的方向和目标，去启发和感动下属、去组织和激励团队、带动全体员工去实现目标，取得胜利，使企业立于不败之地。 　　然而，...

文章通过对绩效评价理论发展的回顾，指出作为绩效评价工具的平衡计分卡在企业绩效评价中的作用，提出了设计和实施平衡计分卡的操作步骤，并根据平衡计分卡实施中的相关问题给出了应对措施。 ...

　　【摘 要】随着我国物质文化水平提高，离退休职工的平均寿命不断增加，离退休职工的心理健康问题越来越受到人们的重视。如何提高离退休职工的心理健康水平，使老年人在身心愉悦的状态下安度晚年，已成为全社会的共同责任。本文分析了离退休职工的心理特征...

　　【摘 要】 污染企业是环境污染的主要生产者，而对环境资本进行正确估价是解决环境问题的主要途径之一。面对环境资本的价值缺失，基于资源投入须有补偿的原则，有必要通过价值嵌入实现环境资本的价值补偿。将环境资本内部化，使市场通过正确估价反映环境资...

　【摘 要】 混合所有制条件下，企业家激励问题关系企业长远发展和兴衰成败，除了完善年薪制，应适当增加股权激励、晋级激励和荣誉激励，对于深化国有企业改革意义重大。 　　【关键词】 混合所有制； 企业家； 激励 ...

　　【摘 要】 文章介绍了企业结构性资产的内生性、组织依赖性、整体性等特征，说明了结构性人力资产、内部运行机制、企业文化、客户关系等企业结构性资产内容。对如何确认依附于企业组织的超额收益能力以及确认结构性资产的方法进行了探讨性的研究。 　　...

　　【摘 要】 文章以H公司为例，探讨工业企业设备设施维修业务的预算管理模式。H公司维修业务预算管理模式从最初的“项目管理”转变为“重点项目管理与总额管理相结合”的模式。管理模式的创新不仅降低了H公司的管理成本，而且体现了预算理念的转变，调动了...

　　【摘 要】随着我国国民经济的高速发展，人民生活水平的提高，用电需求急剧扩大，使政府对电力建设的投入逐年提升。这些年，我国一系列大型水电站和高压输送路线在施工过程中，由于工程的流动性大和不确定因素多，致使一系列的管理问题相继出现，并亟待解...