企业知识理论的兴起及其内涵研究

　　企业理论一直是现代经济学关心的重要方面。进入21世纪，随着现代企业制度的建立和完善，以交易成本概念为基础的企业理论的研究与实践取得了重大进展，并成为企业理论的主流。随着现代科学技术的发展，知识经济作为一种全新的经济形态以革命的方式促进着世界经济的发展。在企业理论中值得注意的是，以知识为基础的企业理论的雏形已基本形成，并显示出蓬勃的生命力，它与其他主流的企业理论互补地分析企业的性质和成长。
　　一、企业知识理论
　　企业理论是经概念化和模型化了的解释和预期企业结构和行为的理论，由于分析的目的不同以及所强调的内容不同，所以企业理论并不只有一种。各种不同的企业理论竞争性地解释同一现象或在解释不同现象时相互补充。尽管这些理论彼此间存在着差异，但它们都强调产权、信息不对称和某些行为假定（例如，追求自我利益假定），并由此而较好地解释了企业存在的内在合理性。尽管如此，这些理论并不能令人信服地解释另一些问题，例如为什么企业和企业之间是各不相同的（即企业的异质性），为什么在相似的激励安排下，有的企业在市场竞争中取得成功而有的企业却遭到失败等。为了回答这些问题，企业理论学家不得不从企业管理论尤其是企业战略管理理论中寻找答案。尽管战略理论揭示了影响企业绩效及战略选择的决定因素，解释了竞争优势的类型及其在企业经营中的重要作用，但其并没有深入地探讨竞争优势的根本来源以及竞争优势在决定企业异质性方面的内在理性。
　　在这种情况下，需要有一种新的企业理论来丰富和完善现有的理论体系，这种理论便是正在形成中的以资源或能力为基础的企业理论，它主要解释和预期为什么企业能够建立充分的竞争优势并由此而获得额外的利润。企业的资源理论将企业视为由一组特殊的资源和能力构成的资源束，企业的首要任务是通过最佳地利用现有的资源和能力而使其价值最大化。由于构成企业特有资源和能力的基础是知识，所以这类企业理论也称为是以知识为基础的企业理论，即企业的知识理论。企业的知识理论在知识特性的基础上对企业的交易成本理论和契约理论难以回答的问题进行了探讨，也对企业的基本问题（例如，企业的存在和企业的边界等）进行了分析。
　　企业知识理论的主要思想起源于古典经济学的以劳动分工为基础的生产理论，并吸收了战略管理、技术研究或制度演进等经济学边缘的研究成果，其中包括彭罗斯的企业成长理论、卢森伯格关于企业技术能力重要性及其积聚过程中的路径依存的论述、奈尔森和维特和经济变迁的演讲理论及其运用创新和演进的概念对企业的理性变迁和竞争优势的异质性的分析以及蒂斯的企业动态能力观点等等。经过帕维特、奈尔森、梅特卡尔夫、福斯以及拉特等人的努力，至20世纪90年代中期，一个系统的、一般的"企业的知识理论"雏形业已形成。
　　二、企业知识理论的核心内容
　　企业的知识理论在知识特性的基础上，而不是像主流的企业理论那样在交易成本的基础上对企业的性质、边界、异质性以及其他企业的基本问题进行了分析和探讨。
　　1.企业的性质
　　企业的知识理论认为，在生产中最重要的投入是知识，但知识又是由个人掌握的，并专业化于某一特殊领域，由此知识的专业性决定了生产活动需要拥有各种不同类型知识的个别专家的共同协作和努力。有效的生产要求存在着某些能起到协调个别专业人员知识的功能。然而，市场并不能承担这种协调作用，因为市场在协调过程中因隐含知识难以流动以及外显知识可能被盗用而发生失效。在这种情况下，企业作为一种生产产品和服务的制度出现了。他们创造了能使得多个个人集中使用其各自拥有专业知识的环境和条件。也就是说，企业是生产活动所需知识的获得、运作和积聚的有效制度，尤其是它通过提供大规模的增量过程使得部分生产所需隐含知识得以积聚。
　　由于企业中知识的积聚是拥有各种专业知识的多个个人在生产过程中相互作用的结果，所以由此形成的有关知识资本资产是企业拥有的而不是主要被个人所拥有的，也即，企业具有比其中各个个人拥有的知识之和还要来得多的知识。这些额外的知识体现在企业的"成规"之中，成规可能被看作"一个组织的技能的集合"，包括了"一个组织得以构建和在其中得以营运的行事方式、规则、程序、习惯、战略和技术"。企业成规的形成过程实质是知识在企业内部的社会化过程。正是成规的存在，决定了企业在生产过程中协调个人知识和组织合作方面具有比市场更高的效率，也决定了企业的成长过程呈现出路径依存的特征。

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