搜索

当前位置: > 稿件专栏 > 稿件进度 >

高管年龄****:理论路径与经验证据

时间:2015-11-05 11:51 点击: 次
（本站为保护作者权益仅显示小部分内容...） 投稿论题： 高管年龄****:理论路径与经验证据 论文内容： 本文利用中国沪深A股上市公司2004-2012年数据，研究高管年龄对薪酬 契约的影响。研究结果发现，高管年龄对薪酬水平具有显著的影响，相对年龄与绝对年龄
（本站为保护作者权益仅显示小部分内容...）
  
投稿论题：高管年龄****:理论路径与经验证据
 
论文内容：
　　
　　本文利用中国沪深A股上市公司2004-2012年数据，研究高管年龄对薪酬 契约的影响。研究结果发现，高管年龄对薪酬水平具有显著的影响，相对年龄与绝对年龄 越大的高管获得了更高水平的薪酬，但研究同时发现与薪酬存在显著关系的年龄与企业 业绩之间并没有显著的相关性，并且高管年龄降低了薪酬业绩的敏感性，尤其是业绩下降 时的薪酬业绩敏感性，反映高管的年龄降低了薪酬契约的有效性。进一步研究表明，高管 年龄对薪酬契约的影响存在社会资本的中介作用，年龄越大的企业高管更可能具有政治 资本，而这种社会资本增强了其在薪酬契约签订中的谈判力和控制力。本文的结论反映基 于高管异质性特征的研究为人力资源理论、管理者权力理论以及社会资本理论在管理者 薪酬契约中的应用提供了分析的视角。
 
此论文以WORD形式投稿!
 

　　 论文榜（www.zglwb.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导代理，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

栏目列表
联系方式
推荐内容
热点内容
 
QQ在线咨询
投稿辅导热线:
189-6119-6312
微信号咨询:
18961196312
微信扫一扫
关注论文榜