浅谈****理念在***管理中的应用

　　改革开放以来，畜牧业发展取得了举世瞩目的成就，畜牧业生产规模不断扩大，畜产品总量大幅增加，畜产品质量不断提高。特别是近些年来，随着强农惠农政策的实施，畜牧业呈现加快发展势头，畜牧业生产方式也朝着规模化、标准化、产业化和区域化发展。随着畜牧业发展的加快，畜牧业管理方式也急需改进，因此本文探讨如何将管理创新理念应用到畜牧业管理中以促进畜牧业更快的发展。

　　1管理创新理念

　　管理是企业发展的主题，而创新是管理真正的灵魂，管理创新是任何行业长盛不衰的重要秘诀。所谓管理创新理念，就是按照现代企业经营管理的客观规律，结合具体的实际情况，对企业生产要素（人力、物力、财力、技术、信息等）和各项职能（研发、生产、销售、服务等）在内容和形式上做出适当的调整和新的组合，以实现管理效益的最大化。

　　由于行业发展环境的不断变化，人们工作方式和思想方式的转变，现有的信息知识、技术条件、管理制度等方面的滞后，都在一定程度上阻碍了畜牧业的发展进程，因此需要将企业的管理创新理念应用到畜牧业的生产管理中。

　　管理创新理念包括思维创新、组织创新和模式创新。（1）思想创新是对管理者的管理理念进行更新换代，用多维的现代管理取代传统的线性管理，重塑管理活动的灵魂。（2）组织创新是指将原来的管理组织层次由金字塔型向扁平化转化，刚性化向柔性化转变。（3）管理模式创新是指管理方法、管理手段、管理内容等方面的有机统一，是顺应不同时代的行为管理、科学管理、数字管理的有机结合，以实现计划、组织、协调、服务、创新的运行，从而实现行业效益最大化的管理模式。

　　2现行的畜牧业管理体制的弊端

　　2.1农牧合一的管理体制，无法针对农、牧的特点分别采用最佳的管理方式进行管理

　　长期以来，一些地方在机构改革中，往往将畜牧业的行政管理机构并入到农业局的管理机构中，反映了以农为主，以畜为辅的传统农业发展观念。如此的管理体制无法针对农、畜的不同特点采用不同的管理方式进行管理，很容易阻碍两者的共同发展。

　　2.2畜牧业缺乏高素质的专业管理人员、管理队伍老龄化

　　根据调查显示，目前我国畜牧业的管理机构和研究机构中的管理人员和研究人员严重老龄化，不仅缺乏与时俱进的创新思维，而且专业知识缺乏。仍然沿用传统的管理模式，对现存的管理弊端懒于改革，严重阻碍了我国畜牧业的发展步伐。

　　2.3畜牧业管理大环境滞后，无法形成科学化、数字化的管理模式

　　将我国的畜牧业管理环境和国外的进行对比，会发现一个鲜明的差距就是国外尤其是发达国家从国家层面就对畜牧业发展十分重视，不仅有专项研究资金、专业的管理研究团队而且还有科学化、数字化的平台为其服务。这是我国畜牧业管理中严重缺乏的，因此我们需要不断的学习、不断的改进。

　　2.4提高管理人员素质

　　随着市场经济的发展，种子市场竞争不断加剧，种子市场监管难度也不断加大，同时，农民群众的法律意识和维权意识也进一步增强，迫切要求种子执法管理人员提高自身的专业知识和法律知识水平，增强管理和服务能力。县级种子管理站要根据每个工作岗位性质不同，抓好相关业务理论知识和实际技能培训，着重对市场监管人员、质量检验人员、区试管理人员分期分批开展业务培训，坚持自学与集中培训相结合，考试与考核相结合，切实提高管理人员素质，真正做到规范执法、公正执法和科学执法。

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