三、国企样板党支部功能构建的深入思考

　　要发挥好国企党建的本质性功能，需要让样板党支部明确党建工作定位即“为谁”和“何为”的问题。党章规定了包括党支部在内的基层党组织的基本任务，其工作对象是党员和党内外的干部群众、优秀人才、入党积极分子、生产工作一线青年，其工作任务以教育管理、增强党性为主，同时要密切联系群众。可见做“人”的工作是国企党支部功能构建的核心，只有从政治高度上做好了“人”的工作，才能发挥国企党建引领中心工作的作用。

　　（一）从国企发展维度看，做好“人”的工作是服务中心的关键

　　围绕中心抓党建是国企党建工作的一条基本经验，动员和引导企业党内外员工这一“人”的因素，形成在中心工作上的思想统一、凝心聚力，是国企党支部服务中心的重要理念。国企党支部在工作出发点和落脚点上要做到中心工作想什么、党建工作也要想什么，中心工作做什么、党建工作也要做什么，实现与中心工作“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。首先，要把国有企业生产、经营、管理中的重点、难点、热点作为支部党建工作创新的内容，对生产、经营、管理中存在的各种矛盾问题，要发挥党支部的政治优势加以解决。这一过程要始终重视对“人”的积极性的挖掘，如通过支部的思想政治工作、组织宣传工作，激发党员的先锋模范性，增强企业的凝聚力，带领员工克难攻坚；通过党支部精神文明建设上的职能和对工会、共青团等群众组织的领导，为全体职工营造一个积极向上的文化环境；通过党内组织生活人人围绕中心工作议题展开讨论，为国企的生产、经营、管理保驾护航；通过党支部的人才工作促进科技进步，提高职工素质，扩大信息交流，增强职工的创新意识、效益意识、协作意识、竞争意识、人才意识等，直接推进企业的发展。其次，要把安全生产、队伍稳定、优质服务等先进的企业文化建设作为支部党建工作的重点，充分发挥党员先锋模范作用、示范表率作用，团结带领广大职工以饱满的精神状态，投入到企业文化建设中。要对党员进行党的基本路线和政治、经济法规、社会主义法制教育，进行“三观”及职业道德、社会公德、家庭美德教育。通过政治、思想、道德教育，使职工自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，潜移默化地促进企业文化的提升和全面进步发展。国企党支部还应该主动加强与业务单位在中心工作方面的合作，通过党团共建的方式，树立企业先进文化在基层建设中的传播，并树立起管理的新典范。再者，国企党支部不能就党建抓党建，要以中心工作的成效来检验支部工作的成效，克服中心工作与党建工作“两张皮”现象。党支部的年初计划要将企业发展的关键问题、瓶颈问题，及员工业务素质提升等关系到企业发展未来的中心工作纳入其中，以创新的载体和活动方式实现党建促发展的目的。党支部在多大程度上发挥了“人”的积极因素，对企业发展在多大层面上发挥了促进作用，要作为支部建设考核的重要内容。

　　（二）从国企管理维度看，做好“人”的工作是人性服务的根本

　　国企党支部坚持人本思想，开展人性化服务要做好三个方面的党建创新工作。首先是在激励党员发挥先锋模范作用上注重人性化创新。如对党员关怀、激励、帮扶机制的建设，党员服务中心的设立等，都能进一步保障党员基本权利，体现对党员主体地位的尊重。要结合党员的思想工作实际，定期开展形式多样的基层民主生活，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台，促进党员全面发展。要重视选树先进党员工作，充分挖掘、总结和宣传他们身上所体现的符合企业文化追求和特色的价值理念，充分发挥党员的先锋模范作用。其次是在培养企业员工认同感上创新。要始终把服务员工作为重要职责，倾听员工呼声，始终关注员工所思、所想、所忧，把员工的安危冷暖放在心上，注重对员工的人文关怀和心理疏导。从最直接、最现实的利益问题入手，为广大员工办实事、办难事。积极构建党员服务群众的工作机制，健全员工利益表达和利益协调机制，畅通利益诉求渠道，实现好、维护好、发展好员工的根本利益。最后是在增强党建活动吸引力上创新。党支部的创新活动必须体现实效性，要紧贴企业实际，创新党建工作机制，如实行党建工作流程化管理，借鉴和运用精细化管理先进理念，对党建工作业务流程、活动相关程序等进行梳理、量化、细化、固化。活动要凸出对企业员工的服务，采取广为大家接受的喜闻乐见形式，以群众的满意与否来衡量，发挥党建活动凝聚人心、汇集人气的作用。

　　参考文献：

　　[1]彭靖里，杨斯迈，邓艺.应用定标比超进行竞争情报研究的进展与趋势[J].情报理论与实践，2005，（1）.

　　[2]本书编写组.中国共产党章程汇编[M].北京：中共中央党校出版社，2013.

　　[3]本书编写组.中国共产党党内法规选编[M].北京：中国方正出版，2014.