媒介融合下的地市党报发展之路(2)

　　探索融合新机制

　　推动媒体融合发展，既需要进行技术升级、平台拓展、内容创新，也需要对组织结构、管理体制进行调整和完善。淮北日报社从2011年开始，不断推动人才培养、管理体制、思维观念等等各方面的转型升级，取得了良好效果。

　　创新人才培养机制。媒体融合发展，对主流媒体人才队伍提出了更高要求。根据新媒体业务发展需要，近三年来，淮北日报面向社会公开招聘编辑、记者、网络管理员等专业技术人员20余名，从全报社选调精兵强将充实新媒体力量，在新媒体内部实行全员轮岗制度，以提升编采人员运用新媒体的专业化水平。报社同时提出，纸媒记者除了要向各自纸质媒体发稿，还应积极采用各种形式，向各自媒体的微博、微信、网站和手机报发稿；向新媒体发稿时，可同时发布图片、音视频内容；纸媒记者也可挖掘微博上的好线索进行深度采访，在报纸上刊发。

　　为培育员工的“互联网思维”，引导大家充分运用新媒体平台提升报社影响力，淮北日报还制定了配套的全媒体业务考核办法。全体员工均开办了个人微博、微信，并积极发展粉丝和好友。报社鼓励个人微信发展好友圈，宣传推广报社微信公众号，转发推送内容，每月转发不低于22条。鼓励员工尤其是一线记者发布原创的、有价值的内容，为报社官微、微信提供优质素材，新闻素材被报社官微采用一条，给予20元奖励，原创微博超过500字，给予40元奖励。对进入新浪微博安徽账号地区月度排行监测前10名的个人微博，给予100元奖励。每月初，新媒体发展部对全媒体业务开展情况进行考核，考核结果与员工个人绩效挂钩。

　　与此同时，报社致力于推进编辑记者全媒体化，通过培训和实践，努力培养技能全面、一专多能的复合型人才，让记者编辑同时具备驾驭文字、图片、声音、视频等多种记录符号的能力，形成一次采集、多次生成、多元发布、多级放大、多渠道融合、多平台互动的新型采编及发布流程，在媒体融合创新中扩大党报影响力。在近两年举办的淮北食品工业博览会、淮北市读者节、淮北市年度经济人物评选等全市重大节会上，淮北日报社都做到全媒体出击、多媒体联动，在活动现场开辟“全媒体直播区”，通过报纸、网络、微博、微信、手机报、移动客户端等全媒体报道阵容，即时播报活动盛况，形成了强大的舆论合力，受到社会各界的一致肯定。

　　“政贵在行，事成于实”。当前，国内媒体在融合发展方面大多还处于探索、尝试阶段，尚未形成成熟的模式和经验，我们也在积极探索传统媒体与新兴媒体融合发展之路。今后，我们将以与时俱进的积极姿态、更具开拓性与创新性的不懈探索，推动传统媒体和新兴媒体相互渗透、相得益彰、一体发展，形成立体多样、融合发展的现代传播体系，努力打造形态多样、手段先进、具有竞争力的新型主流媒体。

　　论文榜（www.zglwb.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导代理，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。


期刊鉴别	论文检测	免费论文	特惠期刊	学术答疑	发表流程

搜索

媒介融合下的地市党报发展之路(2)