高等学校承担着科学研究、人才教育培养、文化传播交流、等众多的职能,它是社会发展的重要基础和保障,高校教师的职业具有综合性、创造性、竞争性等特点,因此如何充分利用数据库、数据挖掘等技术对教师的教学质量的评价与管理提供更有效的支撑,有着重要的理论研究与应用价值。
早在20世纪70年代后期和20世纪80年代初期,机器学习研究人员J.RossQuinlan就开发了决策树算法(迭代二分器)[[1]]。它作为一种以实例为基础的归纳学习算法,可以从一组无次序、无规则的元组中推算出决策树表示形式的分类规则,可以对数据进行分类或预测。在数据挖掘领域的许多分类方法中,决策树分类方法以速度快、精度高、直观易懂与生成模式简单等优点收到了欢迎。
文中将决策树算法应用到高校教师教学质量评价体系中,构建教师教学质量相关属性的决策树,实现依据教学质量水平对教师进行分类,并通过肯定或否定形成激励作用,促进教师教学质量的提高与教育教学的发展。
2ID3算法
2.1ID3算法基本原理
4结论
从分类规则中,教师可以清楚的定位自己的位置。总体看来,教师教龄越大,教学效果越好,这是因为教龄大的教师,教学经验丰富,能够选取合适的教学方法,活跃课堂教学氛围,提高学生学习积极性;教龄大、学位高、职称高的教师教学效果也比较好,这类教师能够采取适当的教学方法,结合该领域最新的研究发展状况,激发学生学习兴趣和学习动力;相比而言教龄小、职称低,学位低的教师教学效果相对较差。因此,这类教师要想提高自己的教学质量一个是要积累自己的教学经验,还有就是要不断学习,不断钻研,不断提高自己,才能跟上时代的步伐,立足于先进行列,成为科研的先锋,并融入到教学中,让科研和教学相得益彰。
参考文献:
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