管理防御视域下管理者特征与可持续增长研究(3)

　　由表5可以看出，管理者的年龄与SGR呈现显著的倒U型关系，LNage_sq的t值为-2.261，显著性水平为0.025，说明该变量通过了显著性检验；高管的任期与SGR也呈现出显著的倒U型关系，LNyear_sq的t值为-2.465，显著性水平为0.015；说明该变量也通过了显著性检验；管理者的专业背景与SGR呈现不显著的负相关关系；社会背景与SGR呈现不显著的正相关关系；显著性水平分别为0.427、0.335，都没通过显著性检验。管理者的教育水平与SGR在0.002的水平上显著正相关。通过回归结果也可以发现控制变量与SGR也呈现出显著的相关关系。限于篇幅，我们不将实际增长率与差异增长率的回归结果罗列出来，通过分析二者的回归结果与SGR的回归结果得出的结论相同：假设1、假设2与假设3得到了验证，假设4与假设5没有通过检验。
　　五、研究结论及建议
　　本文选取2007—2011年度沪深股市上市的43家新能源上市企业的财务报表数据进行实证分析，研究结果表明管理者的年龄、任期、教育水平、专业背景、社会背景与可持续增长之间存在一定的相关性，具体结论如下：（1）新能源上市公司管理者的年龄与可持续增长和差异增长率呈倒U型关系，说明中年管理者最有利于企业实现可持续增长，管理者过于年轻，管理防御程度低，但缺乏社会经验判断容易出现失误，管理者过于年长，思想偏向保守，不愿意冒险，管理防御程度高，这两者都不利于企业可持续增长，所以企业应扩大中年管理者的比例，这将有利于企业实现可持续增长。（2）管理者的任期与可持续增长和差异增长率呈倒U型关系，说明任期过短过长都没法保障企业可持续增长，任期过短管理者不熟悉企业的运行状况，任期过长，容易采取一些有利于自身利益的决策，这都不利于企业可持续增长，所以管理者的任期应适中。（3）管理者的学历水平与企业的可持续增长呈现正相关关系。教育水平越高的管理者掌握的知识较多，容易采取一些有利于企业发展的战略决策，管理者的才能是企业一项稀缺的资源，企业拥有这项资源越多，越有利于实现可持续增长。（4）管理者的专业背景和社会背景与企业的可持续增长不存在显著的相关关系，可能是因为企业对这两项资料的披露没有一个统一的标准且没有及时更新，而且管理类的知识不一定通过专业学习获得，也可以自己学习掌握，此外市场环境的不断变化要求企业靠实力而不是靠关系就能发展，所以这两个因素对企业的可持续额增长影响不明显。通过以上分析，在管理层选拔方面选择合适的管理者将促进企业的可持续增长。●
　　【参考文献】
　　[1]Yang，Q.M.Zimmerman，andC.Jiang.AnEmpiricalStudyoftheImpactofCEOCharacteristiconNewFirms’TimetoIPO[J].JourualofSmallBusinessManagement，2011，49（2）：163-184.
　　[2]黄国良，董飞，李寒俏.管理防御视域下的管理者特征与公司业绩研究[J].商业研究，2010（9）：54-58.
　　[3]姜付秀，伊志宏，苏飞，黄磊.管理者背景特征与企业过度投资行为[J].管理世界，2009（1）：130-139.
　　[4]蒋尧明，章丽萍.中小企业高层管理者特征与企业可持续增长——基于管理防御理论的分析[J].经济评论，2012（5）：69-77.

　　论文榜（www.zglwb.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导代理，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。


期刊鉴别	论文检测	免费论文	特惠期刊	学术答疑	发表流程

搜索

管理防御视域下管理者特征与可持续增长研究(3)