摘要：事业单位人力资源管理是企业保持正常运作的基础，同时人力资源管理中的绩效考核工作是企业必须做好的重中之重。笔者从事业单位人力资源中的绩效考核对企业的重要性、存在的问题以及解决措施等等方面入手，希望对事业单位能够起到一定的参考价值，促进...

摘要：在经济新常态下，鼓励大学生创业，以创业带动就业，既可以发现新的经济增长点，也能有效缓解就业压力。但在大力推进的过程中发现不少创业大学生陷入一些创业误区，本文针对创业误区提出改进意见，以帮助大学生走上成功的创业之路。 论文答辩 关键词：...

摘要：人力资源管理的开展效果，会直接影响到人才优势的发挥。研究发现，现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中还存在着诸多的问题，需要引起足够的重视，采取相应的对策，充分发挥绩效考核的作用，激发人员的积极主动性。本文简要分析了事业单位人力资源管...

摘要：改革开放后我国经济发展迅速，各类经济实体逐渐发展起来，其中公司作为市场经济活动的重要参与者，在我国经济发展过程中做出了重要贡献。但是随着社会责任的前移企业应当承担的责任越来越多，这就需要企业通过有效的人力资源管理对策充分实现企业社会...

摘要：物业行业的兴起和发展体现了服务行业的飞速发展，物业行业重视服务的质量，重视客户的需求满足。因为在人力资源的管理要求上就有更高的标准。但是在人力资源的管理上需要控制成本，重视提升人才的吸引，实现人力资源的优化配置，达到高效的人力资源管...

摘要：现阶段我们的高校师资方面建设存在着很多矛盾与问题。主要矛盾是在我们高校教师师资力量管理方面与学校扩招方面的问题，现在的师资力量无法满足高校扩招后的需求，这样会加重在教学方面对高校教师的负担，同时还存在着教学经验较少的问题。本文的主要...

摘要：一个企业内部的管理水平的好坏直接影响到企业的经济利益，所以企业应该更加重视企业内部的成本管理。要加强内部成本的管理，才能为企业节约成本，将企业的资金用在更有价值的地方。优化企业的成本管理应建立健全责任成本管理制度；人力资源管理要最优...

摘要： 分析了高等工程人才培养集成化的必要性，从投入、转换、输出、企业参与等四个方面界定了工程人才培养系统及其要素，从培养主体集成、信息集成、课程与知识集成、能力集成等四个方面阐述了工程人才培养的系统化集成的内容，从培养主体集成的实现、知识...

摘要：对于我国行政事业单位而言，推进国有资产管理与单位预算管理之间的有效结合是强化国有资产管理的一项重要举措，同时也是国家财政预算管理改革得以深化的基本内容，极富积极的现实意义。根据财政部相关管理办法，行政单位资产管理以及事业单位资产管理...

摘要：固定资产是企业赖以生存的物质基础，关系企业的运营与发展。现介绍了固定资产管理的特点，根据企业固定资产日常管理与核算现状及存在的问题，进行探讨分析，提出改进对策，提高企业资产的使用效率，实现固有资产的增值保值，提升企业的综合实力，增强...