2.培养职工健康发展的职业观念

　　对于青年职工，为使他们尽快找到职业感，承担其肩上的职业责任，需要在职工团体中树立优秀典型和楷模，这样青年职工就有了努力的方向，也能端正他们的工作态度，在老职工的言传身教中，逐步形成合格的职业观念。职工团队有了一个进步的方向和正确的工作态度，就不会再轻易受到企业外部杂乱思想观念的干扰，而是静下心来做好自己的职业工作，保证企业的稳定发展。

　　3.重视企业职工物质和精神利益上的需求

　　在不断变化的社会意识形态中，钢铁企业员工也有着大众化的物质和精神需求，表现为物质上的提升如提高工资等，以及精神上的满足如接受上级的表扬等，对于企业员工适度的，在合理范围内的物质和精神需求，我们要尽可能地进行满足，这样可以加强职工对自身所处企业的认同度，也是思想政治工作工作中应该做好的一部分，符合时代发展的要求。在员工对企业做出贡献时，企业也能给员工以回报和反馈，满足物质和精神上的需要，可以减轻员工的生活和心理压力，更全身心地投入工作之中。

　　4.以人为本的基础上注重实践工作的开展

　　钢铁企业在发展自身的同时也要时刻关注员工的发展，鼓励员工之间积极合作以及适当地进行竞争，多开展职业性的活动，保持企业的活力。对于思想政治工作的整体开展，不能只做做样子，会上讲完，会散了就忘掉了，要落实到平时的工作之中，适当地与考核和激励机制相互配合，将思想政治的理念要求落实到员工工作和生活的每一个细节之中，将理论付诸于实践之中。

　　除了上述几条途径，企业思想政治工作还有很多需要注意的地方，有很多方法需要企业根据实际进行探索和挖掘。不管什么样的方法，需要保证的是思想政治工作不能只停留在口头和表面上，而应该符合企业的文化及发展的要求，融入到平时工作的每个细节部分里面。

　　三、总结

　　新的时期对企业的思想政治工作的开展也提出了新的要求，钢铁企业要时刻以稳定发展为目的，发现思想政治工作中存在的问题，积极思考解决问题的方法，以人为本，注重实践创新，使员工团队在科学正确的理念的指导之下，团结合作，开拓创新，不断推动钢铁企业向前发展，成为我国工业的重要而稳定的支柱产业。

　　参考文献：

　　[1]杨锦华、赵宏宇.运用十八大精神提升国有钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究[J]；今日中国论坛；2013，06：26+30

　　[2]刘茂宽.增强钢铁企业思想政治工作实效性的途径思考[J]；经营管理者；2013，22：332-333

　　[3]李鲁军.增强企业思想政治工作实效性的途径[N]；青岛日报；2010-07-31006

　　作者简介：

　　孙仲群，供职于河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司企业文化部（党委宣传部），长期扎根国有钢铁企业思想政治工作，对新时期新形势的舆论宣传有很丰富的实际经验。他能敏锐的捕捉职工在企业发展不同阶段的思想波动，从而引导职工的向心力。在当前钢铁企业苦战市场的战役中，对鼓舞职工士气，发挥了巨大作用，是80年代后，一代青年研究思想政治工作的优秀典型代表。