（四）坚持正确选用导向，扎实推进人才贮备

　　一要坚持人才选用的政治标准。要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持把思想政治素养考核摆在队伍考评的首要位置，通过加强思想政治素养考核，注重选用坚决听党指挥、信念坚定、思想纯洁、品行端正、政治过硬的人加以重用。

　　二要坚持“军事过硬”的标准。要坚持“实绩为重”的原则，注重在武器装备采办实践过程中遴选人才，把在装备采办实践中作出重大贡献的优秀人才遴选出来加以重用。在重大军事演练中，善于发现和放手使用敢于较真碰硬的“打仗型”人才。以使命任务需要为牵引遴选人才，以新装备形成战斗力为契机萃取人才，形成良好的选人用人导向。

　　三要要营造选用优秀人才的良好环境。通过先进装备采办文化熏陶，使广大装备采办官兵强化听党指挥的军魂意识，增进能打胜仗的行动自觉，调动干事创业的主观能动，激励竞赛热情，推进想打胜仗、能打胜仗、善打胜仗的高素质新型装备采办人才队伍建设。

　　四要以高瞻远瞩的战略眼光做好装备采办人才的贮备。确保装备采办人才队伍既能满足当前阶段装备采办任务的需求，更要确保长远信息化战争完成装备采办的人才保障需要。健全和完善人才建设规划，明确推进人才建设目标和时间表，以目标为牵引加速采办人才建设的有序推进。加强平时检查督促，在实绩考核时把推进装备采办人才贮备列为重要的考核指标，并与单位和个人的创先评优相结合，问效问责，奖优罚劣，真正落实装备采办人才建设的优先地位。要有贮才于民的远见，采集军外相关人才的信息并立卷归档，并对退转地方的装备采办技术骨干建立人才档案，使他们能在军队需要时为完成装备应急采办任务做出贡献。

　　（五）扩展军民融合渠道，构建御敌钢铁长城

　　装备采办要保证在信息化条件下能打胜仗，就要千方百计提高装备采办能力。随着我国综合国力的不提升，军队的信息化武器装备也正在源源不断入编列装，装备采办不仅要监造信息化武器装备，还要把先进的武器装备送到部队，并协助做好部队技术培训与服务保障工作，更要帮助指导部队完成配套建设，将单种类进入部队的信息化新武器、新装备进行整合集成，在配套中进行优化，建成反应灵敏的装备运用体系，形成战略战役相结合、各军兵种相衔接、科研生产与使用贯通的全系统、全寿命、全效益装备管理体制。同时还要以能打胜仗作战需求为牵引，延伸装备技术服务保障，建立军民兼容、军种联合、战略战役战术一体、前后方衔接、固定与机动相结合的装备保障体系[4]，加强装备战（训）损抢修、器材筹供和技术支援网络等的能力建设。面对如此艰巨的技术服务保障任务，除了装备采办人员自身苦钻苦研提升能力，还应努力扩展军民融合渠道，把装备科研部门、生产研制部门、承包商家等军地相关单位的科技人员纳入装备采办人才视野，共同构建强大的技术服务保障能力，筑牢御敌卫国的钢铁长城。

　　参考文献

　　[1]解放军报评论员.牢牢把握党在新形势下的强军目标[N].解放军报，2013-3-19.

　　[2]学习十七届六中全会精神，提升文化软实力红色教育[EB/OL].中华励志网.2011-11-14.

　　[3]解放军报评论员.紧紧围绕能打仗打胜仗这个核心[N].解放军报，2013-4-04.

　　[4]论立足现有装备打胜仗[N].解放军报，2005-9-13.

　　【责任编辑：郭延彬】