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浅谈创新电力集体企业工会女职工工作

时间:2013-11-08 10:58 点击:
摘 要:电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带,在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用,作者从创新学习方式,加强女职工法律法规及业务知识的学习; 创新教育方式,加强女职工世界观、价值观的改造;创新工作方式,增
  电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带,在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下,组织不断健全,制度不断完善,开展了创建"女职工巾帼标兵岗"、"巾帼标兵"和"岗位技能能手"等一系列活动,积极参与公司的精神文明建设,为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是,随着电力企业改革的深入,社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化,使得女职工工作出现许多新情况、新问题,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战,如何适应形势发展,顺应时代变化,服务女职工需求,有效整合资源,创新女职工工作新机制,拓宽工作模式,已是工会女职工组织面临的新课题。下面,就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新,浅谈个人的看法。
  一、创新学习方式,加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
  普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习,严重影响了她们主观能动性的发挥,作为新形势下的电力集体企业的女职工,如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新,尤其是女职工。目前,天鹰公司有些女职工学历层次偏低,公司为了鼓励大家参加自学考试,给予取得大专、本科学历的女职工奖励,同时,公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式,为她们创造良好的学习氛围,帮助她们告别惯有的爱好和习惯,鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规,钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等,提高专业技能,不断增强竞争能力,做复合型人才,愉快的胜任本职工作,在各自的工作岗位上与男同志齐头并进,大显身手。
  二、创新教育方式,加强女职工世界观、价值观的提升
  一般来说,女职工感情比较脆弱,不善于理性地分析问题,而更容易感情用事,容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育,过去也经常抓,形式上过于单调,真正贴近职工思想实际的少,贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少,效果不是很好。因此,天鹰公司根据女职工思想实际和特点,创新教育形式,开展"爱家敬业竞赛"、"宝贝亲子六一与你同行"、"学龄教育与亲子沟通"母亲节主题讲座、"爱我贺兰公益登山"及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动,吸引她们全身心的投入,用健康进步的思想,抵制不良风气的影响,筑起思想防御的新长城。
  三、创新工作方式,增强女职工的工作主动性和责任感
  由于受传统思想的束缚,许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人,天生就不是干事业的料,所以,对工作抱着不求有功,但求无过的态度。其实,与男职工相比,女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点,应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己,充分认识自己在招投标工作中的重要性,以健全的人格为支撑,发挥自身的优势,运用自己的聪明才智,展示风采,以实际行动来实现自身价值,取得公司的认可。在工作安排上,大胆给女职工压担子,在人员使用上放心的让她们去负责,让女职工变压力为动力,以百倍的信心,不断完善自己,锤炼自己的适应能力和竞争能力,让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来,把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上,天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中,虚心倾听她们的合理化建议,关注女职工的表现及思想动态,对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价,对业绩突出贡献大的女职工,授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
  四、创新活动方式,激发女职工参与公司改革发展的热情
  天鹰公司人员结构复杂,女职工所占比例较大,调动她们的积极性对于公司的改革与发展,意义重大。因此,公司在活动方式设计上,充分考虑女性特点、时代特点,多次举办女职工感兴趣的各类活动,在公司企业文化建设上,充分发挥女性爱唱爱跳的特点,举办歌咏会、舞蹈比赛,让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围,在文明窗口创建上,利用她们爱美的天性,开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等,在活动范围上,让她们走上社会、进入网络,参加有益活动,使她们在活动中展示自我、发现自我,增强自立、自强的信心和勇气,从根本上改变女职工的精神面貌,推动公司生产经营持续健康发展。
  五、增添个性化关怀,增强工会对女职工的吸引力
  工会作为广大职工的群众性组织,在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念,处处想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需,解职工之所困,把工作做到职工心坎上,尤其是对待女职工,针对她们特殊的心理和生理需求,从细微处入手,开展个性化关怀,增强工会对女职工的吸引力。比如,开展女性"五期"保护知识讲座、婚姻家庭讲座等,针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀,了解女职工的家庭生活情况,关注女职工的生活环境和生活氛围,建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等,关心她们精神状况和生活困难,增强自我保护意识。用真心真情"建家",把"家"建在女职工的心坎上,把女职工干部当做"娘家人",才会轻装上阵,全身心投入工作。
  总之,新的形势、新的要求,使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进,开拓创新,适应不断发展的时代要求,深入基层一线,倾听女职工的要求和呼声,努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式,紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作,集中力量,抓重点带全面,抓示范求突破,推动女职工工作不断创新发展,以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
  参考文献:
  [1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》,武兵,北京燕山出版社,2010年2月出版。
  [2]《工会女职工工作培训笔记手册》,编委会,中国工人出版社,2010年3月出版。
  [3]《新编工会女职工工作实用手册》,杨丽红,新世界出版社,2010年3月出版。
  作者简介:郭旭,女,满族,中共党员,本科,经济管理专业,工业工程师,工会工作专责。
  电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带,在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下,组织不断健全,制度不断完善,开展了创建"女职工巾帼标兵岗"、"巾帼标兵"和"岗位技能能手"等一系列活动,积极参与公司的精神文明建设,为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是,随着电力企业改革的深入,社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化,使得女职工工作出现许多新情况、新问题,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战,如何适应形势发展,顺应时代变化,服务女职工需求,有效整合资源,创新女职工工作新机制,拓宽工作模式,已是工会女职工组织面临的新课题。下面,就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新,浅谈个人的看法。
  一、创新学习方式,加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
  普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习,严重影响了她们主观能动性的发挥,作为新形势下的电力集体企业的女职工,如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新,尤其是女职工。目前,天鹰公司有些女职工学历层次偏低,公司为了鼓励大家参加自学考试,给予取得大专、本科学历的女职工奖励,同时,公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式,为她们创造良好的学习氛围,帮助她们告别惯有的爱好和习惯,鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规,钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等,提高专业技能,不断增强竞争能力,做复合型人才,愉快的胜任本职工作,在各自的工作岗位上与男同志齐头并进,大显身手。
  二、创新教育方式,加强女职工世界观、价值观的提升
  一般来说,女职工感情比较脆弱,不善于理性地分析问题,而更容易感情用事,容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育,过去也经常抓,形式上过于单调,真正贴近职工思想实际的少,贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少,效果不是很好。因此,天鹰公司根据女职工思想实际和特点,创新教育形式,开展"爱家敬业竞赛"、"宝贝亲子六一与你同行"、"学龄教育与亲子沟通"母亲节主题讲座、"爱我贺兰公益登山"及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动,吸引她们全身心的投入,用健康进步的思想,抵制不良风气的影响,筑起思想防御的新长城。
  三、创新工作方式,增强女职工的工作主动性和责任感
  由于受传统思想的束缚,许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人,天生就不是干事业的料,所以,对工作抱着不求有功,但求无过的态度。其实,与男职工相比,女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点,应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己,充分认识自己在招投标工作中的重要性,以健全的人格为支撑,发挥自身的优势,运用自己的聪明才智,展示风采,以实际行动来实现自身价值,取得公司的认可。在工作安排上,大胆给女职工压担子,在人员使用上放心的让她们去负责,让女职工变压力为动力,以百倍的信心,不断完善自己,锤炼自己的适应能力和竞争能力,让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来,把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上,天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中,虚心倾听她们的合理化建议,关注女职工的表现及思想动态,对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价,对业绩突出贡献大的女职工,授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
  四、创新活动方式,激发女职工参与公司改革发展的热情
  天鹰公司人员结构复杂,女职工所占比例较大,调动她们的积极性对于公司的改革与发展,意义重大。因此,公司在活动方式设计上,充分考虑女性特点、时代特点,多次举办女职工感兴趣的各类活动,在公司企业文化建设上,充分发挥女性爱唱爱跳的特点,举办歌咏会、舞蹈比赛,让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围,在文明窗口创建上,利用她们爱美的天性,开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等,在活动范围上,让她们走上社会、进入网络,参加有益活动,使她们在活动中展示自我、发现自我,增强自立、自强的信心和勇气,从根本上改变女职工的精神面貌,推动公司生产经营持续健康发展。
  五、增添个性化关怀,增强工会对女职工的吸引力
  工会作为广大职工的群众性组织,在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念,处处想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需,解职工之所困,把工作做到职工心坎上,尤其是对待女职工,针对她们特殊的心理和生理需求,从细微处入手,开展个性化关怀,增强工会对女职工的吸引力。比如,开展女性"五期"保护知识讲座、婚姻家庭讲座等,针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀,了解女职工的家庭生活情况,关注女职工的生活环境和生活氛围,建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等,关心她们精神状况和生活困难,增强自我保护意识。用真心真情"建家",把"家"建在女职工的心坎上,把女职工干部当做"娘家人",才会轻装上阵,全身心投入工作。
  总之,新的形势、新的要求,使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进,开拓创新,适应不断发展的时代要求,深入基层一线,倾听女职工的要求和呼声,努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式,紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作,集中力量,抓重点带全面,抓示范求突破,推动女职工工作不断创新发展,以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
  参考文献:
  [1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》,武兵,北京燕山出版社,2010年2月出版。
  [2]《工会女职工工作培训笔记手册》,编委会,中国工人出版社,2010年3月出版。
  [3]《新编工会女职工工作实用手册》,杨丽红,新世界出版社,2010年3月出版。
  作者简介:郭旭,女,满族,中共党员,本科,经济管理专业,工业工程师,工会工作专责。

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