科技型创新人才发展的服务体系建设研究(2)

　　（二）存在的问题
　　1.宏观角度上看，创新型科技人才队伍整体实力较弱。台州市的高学历人才储备相对较少，高职称人才所占比重并不突出。2014年，台州市总人口量为597.10万人，比上年净增加3.06万人，其中男性占总人口51.2%，女性占48.8%。台州市专业技术人员约有15万人，而事业单位则收纳了52%的人才，相对着技术创新企业拥有人才的数量偏少；此外，在高级专业技术人员则，从事科研和技术服务的人才只有500多人，比重偏小。
　　2013年台州积极举办大型毕业生招聘会、高校毕业生就业形势宣讲会以及各种招聘活动四十余场，大约有5600家企业进入招聘会场进行招聘，提供岗位多达十万余个，但达成就业意向的仅有两万多人。图-2为达成就业意向的岗位类型分布示意图：
　　由图-2可知，科研设计单位招聘人数所占比重太小，说明集聚科技型创新人才的载体并不丰富，甚至偏于薄弱，市内具有绝对竞争力的高新技术企业群体和知名度较高的大型企业发展规模较小，数量较小，科技型创新人才的培养处于起步、发展阶段。由于有关科技人才政策之间系统性和衔接性较差，致使引进、培育科技型创新人才的政策并未得到良好的落实，实质性政策相对欠缺，这与发达地区对人才资源的重视程度存在一定的差距。
　　2.微观角度上看，科技型创新人才开发和培养机制滞后。依据相关的问卷调查和走访的情况，台州市科技型创新人才发展环境需要进一步优化，大多数复合型人才对科研环境的满意度展现出一般水平。科技型创新人才开发和培养机制滞后，并未形成良好的鼓励创新、宽容失败的人文环境，社会和企业过度追求创新成果，对于创新失败举措通产会采取创新项目停止的决策。台州市在大规模公共图书馆、公共科研平台以及公共信息网络体系等方面发展力度不够，科研设备及其相关的数据、信息并不能有效共享，这在一定程度上阻碍创新事业的发展进程。因当前人才流动性较大，企业担心科技人才在获取高级职称后会出现“跳槽”现象、或者会提出加薪建议等，并不鼓励、支持相关科技人才参与职称评定活动，同时由于很多科技人才对职称评定的理解片面，这些因素都将会影响台州有关科技型创新人才的发展。
　　三、国内外城市吸引科技型创新人才的经验借鉴
　　（一）国外城市吸引科技型创新人才的经验研究
　　国外有关科技型创新人才的研究，以及对科技型创新人才的概念界定相对较少，在当前的国外文献资料中，并未出现能够符合创新型人才的接近的概念解释，反而与之相关的概念只有“Creativemind”、“Creativemall”、“Criticalthinking”等，只注重心理学角度分析创造性思维和人格。美国相关的心理学家J·Guilford总结创造性人格，有效分析由态度、气质、能力倾向、形态、生理、需要和兴趣等六种特质组成的人格整体。国外对于科技型创新人才的研究较为宽泛，并未对其作出定义性研究，只关注创造性人格和创新精神等领域的探索。
　　（二）国内城市吸引科技型创新人才的经验研究
　　国内较为关注科技型创新人才的研究，并得到一定的发展成果。2010年一些研究人员认为，我国有关科技型创新人才理念仍浮于研究表明，并未有效分析其内涵，从而并未能够形成统一概念，这将导致有关科技型创新人才的发展政策针对性和具体性不强。据相关专家学者称创新人才最根本的品质须具有自觉创新意识、缜密的创新思维、坚强的创新能力，大多数有关创新人才的研究主要围绕这一方面，例如2010年，一些专家学者对不同地区科技创业人才予以激励政策上的比较分析；2012年主要倾向于研究国家大学科技园科技型创新人才的培养问题；2014年则对集聚科技型创新人才的路径选择予以一定的探讨。
　　经相关资料显示，国内外对人才和科技型创新人才的研究存有一定的差异，国内研究主要在于重视科技型创新人才的创造性、创新意识、精神以及能力等方面的发展；国外则集中于研究人才的全面发展，挖掘人才创造性人格所具有的潜力，并鼓励、发扬创新精神。
　　四、台州科技型创新人才队伍建设的服务体系研究
　　科技型创新人才队伍建设的总体目标是充实台州市的人才储备，能够促使高层次科技型创新人才真正体现出其在产业结构规划、设计以及实施等环节的主体地位，促进社会经济取得进一步发展。坚持创新型城市的建设，大力支持科技型创新人才的发展，遵循人才发展规律，从培育、留住、引进等三个层面积极投入台州市科技型创新人才队伍培养的服务体系建设。
　　科技型创新人才作为一种高层次创新人才，其主要特征为具有较高的稀缺性和创造性，并且高投入、高回报，同时还能起着将其的带动性作用；在实际生活中的表现为科技型创新人才不仅能够较好地把握前人思想的精髓，还能在此基础上取得进一步发展，并超越前人所取得的成就。求新求异、开拓进取以及不断超越是科技型创新人才的发展理念，其积极整合所获取的相关知识、技术、信息、资金等有效资源，在经济、技术、社会都能泵领域积极发现、发展、创立新的生长点，为社会中的思想、知识、生产力、就业岗位、财富、福利等提供的新的视野以及创造新的事物以满足这些领域的要求，能够有效推动社会主义和谐社会建设，进一步推动社会的发展。
　　针对此，首先，台州市的相关人力资源管理单位应加强对这方面的深入研究，不断完善创造性人格的评价体系，并将相关评价体系引入到创新型企业内部加以使用。其次，应在地方高校的人才培养体系中重视创新精神的培养，通过在理论学习中加入发散性思考、创新实践活动等内容，鼓励高校学生通过小组讨论或自主研究，养成良好的创新精神。再次，台州市需加大对创新型企业的资金扶持与政策扶持，如此方能为创新型人才提供发挥作用的优良场地，间接促进创新型人才的培育与聚集。最后，台州政府、相关企业以及地方高校应达成统一意见，通过加强校企合作、政府资金扶持等途径，在建立一系列健全创新型人才培育机制的同时，为现有创新型人才提供充足的物质支持，提高台州市的创新型人才吸引力，如此方能创建更为完善的创新型人才服务体系。

　　论文榜（www.zglwb.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导代理，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。


期刊鉴别	论文检测	免费论文	特惠期刊	学术答疑	发表流程

搜索

科技型创新人才发展的服务体系建设研究(2)