重构企业管理中的劳资关系 —— 借鉴“共生”与“人的尊严”原则

一、当前特色的市场经济环境下企业劳资关系的宏观现及原因
在世界经济发展格局市场化的大背景下,劳资双方即劳动者与资本所有者之间的关系也呈现出缓和的局势。这与马克思主义政治经济学中所探究劳资关系相比较,当前背景下劳资双方的关系，不再是突出阶级对立，也不再聚焦于对经济利益与政治权利的革命性争斗。
特别是少量所谓的工人劳动者开始以经济参股、管理参与、利益监督等形式,直接地转变为所谓的资方,获得相对多的利益回报。无可置疑,这些转变直接改善了劳动者的工资部分收入,经济收益的相对提升缓和了先前阶级对立化的劳资关系。但经济调和的手段并非是万能的，当前企业管理中劳资关系其实只是抛弃了政治冲突，经济利益与人性立场的冲突仍然存在，且不可忽视。
比如，劳动力市场机制不完善、法律法规不健全、政府管理目标偏离以及劳资双方作为两个利益集团组织的发育不良，引发了企业劳资矛盾频发，劳工权益受侵害的现象日益增多。劳动争议案件和劳资纠纷不断增多，劳动者权益受侵害现象愈演愈烈，已经制约了诸多企业发展，也已成为严重的社会问题。
劳资关系紧张有诸多方面的原因。
（一）经济利益的驱使，缺少协商式的劳资关系体制。
作为资本人格化代表的雇主或企业所有者，在追求利润最大化的冲动和外部的市场竞争压力下会尽量压低成本，包括劳动力成本，这种逐利行为就会侵犯到雇员的正当权益。企业主会潜在认同追求利润是资本的本质，在劳资关系极不平等的条件下，就造成包括工资、福利等在内的劳动价格以及劳动条件等都由企业主决定的现状。特别是当前诸多家族式企业还没有接受到协商式的劳资关系体制，是当前企业劳资关系失衡的根本原因。
（二）无形的人性管理在企业管理程序中的缺乏。
目前，许多企业不能充分尊重员工的人格,不太合理地注重员工的责任感、福利感与成就感等,缺乏无形的人性管理与关怀手段，造成企业的劳资关系紧张。许多企业主把劳动报酬的经济利益单方面回报当成员工的唯一追求，缺乏以人性化方式解决企业对内如何优化劳资关系的问题，没有触及更深层次上的企业理念、企业价值认同感等组织文化的核心问题。其间,最重要的就是缺乏对员工个体尊严与归属感的重视力度。
劳资关系的紧张会影响到到企业市场化活动过程中经济发展目标与战略发展目标的协调统一，会影响到构建和谐企业的实践活动。

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