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劳资矛盾预警中的调查权研究(2)

时间:2013-10-25 13:58 点击: 次
四、结语 重大劳资矛盾对于社会的安定与和谐具有重大的影响，而劳资矛盾预警机制就是为了防止劳资矛盾的扩散和加深而产生的。一旦劳资矛盾预警机制开始运作，那么，行政调查权、工会调查权以及企业内部调查权就要发

　　四、结语

　　重大劳资矛盾对于社会的安定与和谐具有重大的影响，而劳资矛盾预警机制就是为了防止劳资矛盾的扩散和加深而产生的。一旦劳资矛盾预警机制开始运作，那么，行政调查权、工会调查权以及企业内部调查权就要发挥作用，准确及时高效地查明事实真相彻底解决劳资矛盾，维护社会安定。在现阶段的重大劳资矛盾中的强制调查权行使过程中，还会存在诸多问题，需要加以完善，是一个漫长的过程，假以时日，一定能够成为一项具有社会认同的权利，为劳动者造福。一个国家只有实现经济发展与社会稳定的相对平衡，其整体发展才能健康、稳定、持久。

　　参考文献：

　　[1]常凯.中国劳动关系报告--当代中国劳动关系的特点和趋向[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2009.1.

　　[2]应松年.行政行为法[M].北京：人民出版社，1993：349.

 

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