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投稿论题：绩效考核****效评价技术
论文内容：
考核是以组织标准与员工工作结果相比较用于考量员工工作结果的过程。考核需要组织确定组织的总体目标以及支撑总体目标实现的考核指标体系，层层分解这些指标到岗位、到个人形成部门指标以及个人的考核指标，通过考核实现组织的目标。因此考核技术内容包括组织指标体系设计、指标体系分解、个人考核指标与标准的确定，考核周期、考核时间、考核人、被考核人确定以及考核方法等。
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绩效考核****效评价技术
时间:2017-06-14 09:47
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