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探讨新时期思想政治工作的理念创新

时间:2021-05-17 15:38 点击:
摘要:国家民富教育先行,行业良性发展思想政治工作随时跟上,随着市场主体地位的进一步加强,行业发展经营过程中面对的各种不确定因素影响更显突出,如何很好的发挥好职工作用成为行业必须面对的课题。在经济利益追求更加具体、思维方式更趋多个性和多元发挥
  当代社会,若想使思想政治工作融入到行业的改革、发展和生产经营的全过程,进一步发挥其在行业里的优势、效力,笔者认为必须做到强化创新意识,从而提高行业基层思想政治工作的有效性。众所周知,社会发展和其他一切工作皆离不开思想政治工作,其可称之为二者的生命线。充分运用已有的思想政治工作中总结的行之有效经验、方法的同时,创新工作理念、拓宽工作思路、探寻行之有效的工作方法。
  1思想政治工作创新,观念要创新
  ①在社会主义市场经济条件下,为求发展需建立与其相适应的思想政治新观念。当前,我们熟知正确的价值观的教育和培养对于职工来说是重中之重,运用思想政治工作发挥的效力,增加职工的三种荣辱意识、忧患意识、风险意识,积极引导职工具备爱岗敬业、无私奉献的精神,使职工做到与单位关系是"同呼吸,共命运"。②"十二五"时期,是全面建设小康社会的关键时期,必须大力加强和改进思想政治工作。然而,科学理论才是指导一切理念创新的动力和源泉,思想政治工作创新要与理念创新相结合,打造创新的理论基础便是理论学习不断加强并与时俱进。为了使思想政治工作在新形势下顺利开展,关键在于各级党领导充分认识其价值所在,在思想上达到高度重视。③主要要解决好思想政治工作者的观念和意识问题,需要有一批敢于突破、能大胆实践的思想政治工作者,坚持党的路线和十七届五中全会精神为指导,树立正确的世界观、人生观、价值观,紧密结合工作实际,为开创思想政治工作的新局面,团结一致,克服困难,积极进取。
  2思想政治创新,方法要创新
  ①创新教育方法,突出有效性。在新时期条件下,社会思潮倾向多元化,"理想理想,有利便想;钱途前途,有钱就图"的错误理念导致复杂化和多层面的状况频频发生,从而衍生出关于职工思想政治工作的各类新课题。②创新管理方法,提高创新性。思想政治工作是管理过程中一个重要组成部分,贯穿其整个过程。另外,基层思想政治工作以站、班为落脚点,为建立名副其实的可量化考核和操作性强的工作制度,将基层管理中各项量化考核指标分解到各个站、班,变"虚"为实,"虚"事真抓。为调动职工的参与热情,以各项活动为依托,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。③创新的载体,营造工作新氛围,净化思想政治工作环境。通过活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛多种活动载体,让职工在活动中陶冶情操、增长知识,提高觉悟。广泛开展技术革新、技术大比武、知识竞赛、合理化建议等群众性技术活动,让工作方法由虚变实,真正地将思想政治工作融入到创新活动中去。
  3思想政治创新,目标要明确
  ①思想政治工作创新,目标是来提高广大职工的思想认识,提高了思想认识,建立了价值观念找到了工作目标,行业发展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治创新工作,达到了凝聚人心、规范行为的目的,确定了完整理论体系,反映出行业过去和现在,包括了行业的未来发展,从价值取向上为行业发展划定范围和提供导向。为行业发展指明目标,形成了行业发展的指明灯。使职工的行为更规范化和职业化。
  4思想政治创新,机制要健全
  ①思想政治工作的落实必须采取多方面的保障措施,涉及领导、人员、制度、资金等各个方面。此外需遵循整体性原则,党员、团员和职工群众广泛参与,以各级领导干部和经营管理人员为主体,以专职政工干部为骨干,建立各负其职的思想政治工作新体制,做到党政共同负责,党委统一领导,党政工团齐抓共管。②将本单位特点紧密结合,塑成自身特色。众所周知总结与创新关系密切,前者是后者的基础,后者是前者的升华。如果一个单位想在思想政治工作方面有所成效,不能脱离本单位的实际情况,思想政治工作机制的完善无法摆脱在实践中得出的经验总结,只有这样才能反映一个单位员工整体的精神风貌、政治方向以及生产、工作的效果等。③在社会主义市场经济条件下,建立思想政治工作新机制离不开精神、物质双动力支持。在精神方面,为尽快实现"十二五"规划和完成全面建设小康社会的目标任务,应跟随改革开放坚定的步伐加快转变经济发展方式,坚定正确的理想与信念,全力贯彻执行党的各项方针政策,使干部、群众的思想完整统一,并针对不同的对象解疑答惑,帮助其调适心理、理顺情绪,满足其不同需求。在物质方面,一是思想政治工作只能在探索解决群众生活的实际问题中完善进步;二是在新时期的条件下,为了创造必要条件使思想政治工作人才在工作中脱颖而出,就要对其教育培养、工作经费、生活待遇、职级晋升、职称评定等问题进行探究。三是考核激励机制科学化建立,认真检查,严格监督,奖惩分明,使思想政治工作"软"的一面"硬"起来,从机制上解决"一手硬,一手软"的问题,把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道。
  参考文献:
  [1]李春河.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程,2010(12).
  [2]胡东民.加强企业文化建设加强思想政治工作[J].价值工程,2010(24).
  [3]邵赓.谈思想政治工作载体必须与时俱进[J].价值工程,2010(06).

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