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高校音乐类专业技能小课课堂教学质量评价体系研究

时间:2014-07-04 15:03 点击:
【摘 要】教学评价是保障教学质量的有效手段,音乐类专业技能小课由于其授课模式的特殊性,一直与常规教学质量评价体系不相适应。笔者从音乐类专业技能小课的专业发展规律和授课特点出发,构建了音乐类专业技能小课课堂教学质量评价体系,以服务于教学质量的

  【摘 要】教学评价是保障教学质量的有效手段,音乐类专业技能小课由于其授课模式的特殊性,一直与常规教学质量评价体系不相适应。笔者从音乐类专业技能小课的专业发展规律和授课特点出发,构建了音乐类专业技能小课课堂教学质量评价体系,以服务于教学质量的提升。

  【关键词】小课 教学质量 评价

  【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810(2014)14-0093-01

  一 音乐类专业技能小课课堂教学质量评价的个性分析

  第一,学生评教的不准确性。根据罗伯特·费尔德曼1977年的研究,当学生评估的数量达到或超过20人时,学生评估的可靠性就能胜过最好的客观测验。①以笔者所在高校为例,音乐类专业技能小课教师每人平均带8名学生,有的教师只有3名学生,因此,学生评教的可靠性偏低。同时小课采用“一对一”授课模式,情感因素常常会影响学生评价的准确性。

  第二,音乐专业的独立性以及音乐专业授课模式的特殊性,导致同行和专家评教的困难。作为音乐学院除声乐、钢琴专业需要大量教师外,其他专业小课教师往往只有一个。专业的隔阂以及授课模式的差异会导致同行、专家评价指标体系建立困难。

  二 音乐专业技能小课课堂教学质量评价体系的构建

  1.体系的构建

  课堂教学质量评价,就是人们在课堂活动当中,主体对教学客体的认识活动,也是主体对客体教学活动价值判断的过程。这个过程凝聚着人们价值意向、情感特征和行为习惯。音乐类专业技能小课课堂教学质量评价体系也应由学生评教、同行评教和专家评价三部分构成,但是三者的比例要进行适当调整,笔者建议比例为50%、25%、25%。(各学校可以根据自身情况作调整)。

  2.指标体系的构建

  第一,学生评教指标的设计②(总分100)。学生评教指标分成教学态度、教学能力、教学内容、教学效果和交流互动五个方面。评定标准按照优秀、良好、一般、较差、很差五个等级划分,具体指标如下:(1)教学态度(20分):明确告知课程在知识结构中的地位、目的、要求和考核方法;要求严格,保证上课时间;敦促我的学习,关心我的专业发展。(2)教学能力(20分):因材施教,深入挖掘学生专业发展潜力;思路清晰,表达流畅,举例清晰明确。(3)教学内容(25分):曲目布置和技能培养成系统、有体系;启发我从多个角度理解技能提升,激励我努力学习;提供课外资料和艺术实践平台。(4)教学效果(20分):掌握技能的方法,拓展专业技能发展的空间;启发学生的思路,使学生独立思考。(5)交流互动(15分):师生互动,课堂气氛活跃;将课堂教学作为平等的探讨机会;诲人不倦。

  第二,同行评教指标的设计(总分100分)。同行评教从教师基本素质、课堂教学、教学改革与建设、教学能力与效果四个方面设定评价指标。具体指标如下:(1)教师基本素质(20分):具有积极向上的情感力量、坚强持久的意志力量、鲜明独特的人格力量;尊重学生、平等待人、处事认真公平;尊重专业,不断探索和追求;关心爱护学生,以自身的道德行为和魅力,言传身教,引领学生发展,深受学生爱戴。(2)课堂教学(30分):授课能力强,教学效果好。专业技能精湛,具备召开个人音乐会的素质和能力。(3)教学改革与建设(20分):积极参与教研室活动和教改工作,在课程资源、教材、教学方法与手段等方面有所创新和改革,有教改论文、项目以及著作等。(4)教学能力与效果(30分):教学基本功扎实,无教学事故,参加教学示范音乐会,公开课得到认可,能指导学生参加各类艺术实践活动。

  第三,专家评教的指标体系(总分100分)。专家评教指标体系由讲课内容、教学方法、态度、艺术、效果和主观性评价几个部分构成:(1)讲课内容(25分):内容充实,重点突出,以生为本,因材施教。(2)教学方法(25分):深入浅出,启发思维,能调动学生学习积极性。(3)教学态度(20分):严谨认真,备课充分,精神饱满,讲解透彻,关爱学生。(4)教学艺术(10分):讲课熟练,教学规范,语言精练,层次分明,有感染力。(5)教学效果(20分):出勤率高,气氛活跃,秩序井然,留有思考,富有启迪。(6)主观性评价:该教师在教学上值得肯定之处和应改进之处。

  三 相关保障措施的建立

  相关保障措施的建立:(1)建立同网评相适应的评教手段,以最大化地去除个人情感因素为基本,保证公平、公正。(2)建立科学、规范、高效的管理制度,做好定期、定质、定量的数据统计和分析。(3)建立有效、完善的信息反馈机制,保证信息反馈的及时和准确。(4)建立教师发展追踪系统,将教师的教学质量评价归纳存档,建立网上档案,通过对比分析研制教师发展的追踪系统,保障教学水平的提高、教学质量的提升核心期刊查询以及教师个人的成长。

  注 释

  ①魏红.高校学生评价教师教学质量的可行性研究[J].高等师范教育研究,1993(6):68~72

  ②王靖、陈怡君.高校学生评教指标体系初探[J].西安邮电学院学报,2010(5)

  参考文献

  [1]北京高校青年教师教学基本功比赛评价体系与案例研究课题组.课堂教学技能与评价[M].北京:高等教育出版社,2012

  [2]李慧燕.教学评价[M].北京:北京师范大学出版社,2013

  [3]周永凯、田红艳、王文博.现代大学教学评价理论与实务[M].北京:中国轻工业出版社,2010

  [4]钟桂英、刘威、詹晓东等.发展性高职教育教学评价[M].北京:中国轻工业出版社,2011


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