期刊知识管理的实施环境，主要包括两个方面，即内部环境与外部环境。内部环境，实质上就是指期刊管理知识、文化以及队伍结构体系等；外部环境，实质上就是指图书馆期刊知识管理在实施过程中，图书馆领导应当给予支持，全体人员都要积极地参与到管理中去。知识管理中，非常重视人的作用，将信息作为基础，将人作为中心，将创新知识作为总体目标，通过技术对知识进行分享，并且将技术作为知识创新的重要工具。

　　三、知识管理中的人力资源建设

　　知识管理的核心，就是人力资源建设。人力资源建设，主要将实现图书馆期刊知识产业的平稳发展与高素质专业人才的培养作为出发点，创造一个良好的学习环境，不断地积累内在知识，以此来达到知识创新的目标。所以，图书馆期刊管理过程中，每一位图书馆期刊管理人员都应当具备以下几个方面的能力：

　　1、知识推送能力与知识组织能力。图书馆期刊管理人员，应当了解图书馆学知识，掌握图书馆网络信息分布与馆藏，能够应用各种现代图书管理工具，及时、正确地回答读者提出来的问题，将复杂的期刊知识资源从隐性知识中开发出来，并且对其进行加工处理，将加工处理之后的知识精品提供给读者进行阅览，合理引导读者享用期刊知识资源。只有这样，才能够不断地改进与创新图书馆期刊知识资源的组织管理工作。

　　2、协调能力与语言交往能力。图书馆期刊管理人员，至少需要掌握一门外语知识，尤其是英语知识；只有这样才能够参与重点科研项目。在于大多数国外期刊中，主要以英语为主，而且网络上的信息也以英语形式为主，如果图书馆期刊管理人员在外语知识方面不能达到相应的水平，那么就无法在深层知识挖掘中进行服务，也无法为读者翻译相关的外国期刊以及引导读者获得外国网上期刊中的信息数据。同时，图书馆期刊管理人员还要具备现代思想观念，能够正确面对工作中遇到的挑战与挫折，处理好上级与下属之间的管理，与同事保持一个良好的合作关系。

　　3、网络技术应变能力与网络认知能力。图书馆期刊管理过程中，各个环节都需利用计算机来完成，例如：知识源存储、开发、检索、加工以及传输等，尤其是电子期刊阅览室的管理中，不能缺少计算机网络技术的应用。因此，图书馆期刊管理人员应当具备一定的计算机网络知识，了解各类计算机网络的作用与性质，熟练计算机的操作方式与流程以及计算机技术应变能力。

　　四、知识管理下，图书馆期刊的管理模式分析

　　随着知识信息的大量增加，期刊知识资源能否得到有效的开发与管理，直接关系着知识创新与科学研究的总体效率与质量。所以，图书馆应当根据实际状况，制定出合理的政策，充分重视图书馆期刊知识管理，明确管理任务、目标以及方针，确定图书馆期刊管理的组织原则与体制，采取有效的措施推动图书馆期刊知识管理的开展。

　　1、知识重组与知识融合。在知识管理的环境下，图书馆期刊管理中的知识管理，初期主要是对知识资源的收集，图书馆期刊管理人员对知识管理系统中的所有有利因素进行充分利用，通过多种途径收集对于读者而言十分有用的知识资源，并且对这些知识资源进行加工处理，从中提炼出对于读者个人发展或者某一个科研课题发展有价值的内容。同时，还要不断积累数据库中的知识资源，对知识资源进行重组与融合，将期刊知识资源进行编目，明确内容，方便查询与检索。

　　2、知识开发挖掘服务。在知识管理的环境下，图书馆期刊知识开发挖掘服务形式主要有两种：一种为图书馆期刊资源知识平台与图书馆外部知识网络的构建，实现图书馆内部知识与外部知识之间的互动，最终将图书馆外部知识转化为内部知识；另一种为图书馆期刊管理人员不仅能够对期刊知识资源进行控制、收集以及组织，还能够提炼、筛选以及鉴别期刊传递的知识，可以发现前沿领域。图书馆期刊管理人员通过智能化管理活动，简化复杂的知识与分散集中化的知识以及使隐性知识呈现显性，提供读者相关的期刊知识服务，以促进知识的创新。

　　3、知识链条与知识单元的形成。知识单元，实质上就是图书馆期刊管理人员收集的一些对于读者非常有用的知识资源，图书馆期刊管理人员将这些知识资源融入期刊管理中，将知识资源的分解、开发、传递、鉴别以及共享等一系列事项构成知识链，然后对知识链进行合理的管理，使每一个图书馆期刊管理人员都能够在管理工作中充分发挥自己的专长、经验以及知识的作用。

　　五、结语

　　图书馆期刊管理，引发了图书馆期刊管理的变革，在很大程度上促进了我国图书馆的发展；深入分析与研究知识管理与图书馆期刊管理的变革，对于我国图书馆核心竞争力的提升有着非常重要的意义。

　　主要参考文献：

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