企业改革发展需要艰苦奋斗精神(2)

　　（四）以人为本谋发展的精神
　　几十年来，百矿公司矿井环境脏、乱、差，职工工作苦、累、险，矿工依然存在住房难、行路难、入厕难、找对象难问题。矿井实行机械化改造后带来了经济效益的提高，公司就开始着手煤矿环境建设。实施安居工程，职工住房面积由原人均不足4m2增加到20m2，矿区绿化、亮化、美化的休闲环境得到全面改善；职工收入稳步增长，年人均收入由2005年的1.49万元，提高到2012年的7.1万元；职工的养老金基数提高了31%，继完善职工"五险"的基础上，又先后为职工办理了住房公积金、企业年金和雇主责任险；矿区文体设施逐步健全，文化娱乐中心、图书室、体育馆、网球场、门球场、羽毛球馆相应建成投入使用。机械化改造不仅带来经济效益，还带来了安全的生产环境，职工分享到改革发展的成果，矿工岗位成了百色城最具竞争力的岗位之一，职工家属幸福感不断增强，企业凝聚力和战斗力不断提升。
　　三、新形势下百矿公司如何坚持艰苦奋斗精神
　　（一）发扬艰苦奋斗精神，就要让职工正确认识当前形势
　　今年以来，煤炭行业面临着前所未有的冲击与挑战，形势相当严峻，保持和发扬艰苦奋斗精神，就显得尤为重要。当前企业生产经营形势还相当艰巨，企业的改革与发展任务还十分繁重，在这种情况下，能否继续保持和发扬艰苦奋斗的创业精神，不仅是对我们每名员工的严峻考验，而且关系到百矿能否健康发展。我们不能不看到，近些年来，随着企业的发展，有些员工对保持艰苦奋斗精神缺乏正确的认识，理想信念有所弱化，艰苦创业精神有所衰退，前进方向有所迷失。这种情况，虽然发生在少数员工身上，但确实值得警觉和思考。因此，必须大力提倡艰苦奋斗、锲而不舍的精神。
　　（二）发扬艰苦奋斗精神，就要勤于理性思维，正确看待发展进程中的各种困难
　　百矿要做强、做大，需要全体员工群策群力、集思广益，更需要开动脑筋，不断进行艰苦的工作和探索。现在企业中有少数员工思想不够解放，观念相对滞后，疏于理性思维。比如，有的员工缺乏在理论上的充实，不愿意思考问题，还有的员工对存在的问题和困难不去认真分析、不去主动解决，缺乏主动性、创造性和积极性，而是一味等、靠。这些都是思想上缺乏艰苦奋斗精神的表现。在新形势下，一定要努力在思想上发扬艰苦奋斗精神，以锲而不舍的精神投入到发展中去。
　　（三）发扬艰苦奋斗精神，就是要吃苦耐劳，勇于拼搏，努力创造第一流的工作业绩
　　当前，有一些不良现象，如以前没钱时能办成的事，现在钱多了反而办不了；"官"只能越做越大，工资只能越升越高，工作要轻松而收入要高，拈轻怕重、敷衍了事、遇着困难绕道走、互相攀比等。这些与缺乏特别能战斗、甘于奉献的精神有很大关系。百矿公司的发展条件和外围环境，需要艰苦奋斗的思想、工作、生活作风，并扎扎实实落实在行动上，体现在工作中，转化为建设百矿公司的强大精神动力。
　　（四）发扬艰苦奋斗精神，就是要积极投身到"瘦身"主题实践活动之中
　　古人讲"成由勤俭败由奢"，的确是精辟的经验之谈和至理名言。任何一个企业都经不起浪费，而且浪费本身就是堕落的开始。坚持花小钱办大事的原则，修旧利废，节能降耗，从手边的一根焊条、一个螺丝、一节托棍、一块边角料做起，能利用的决不丢弃，能修理的决不更换，这样每年下来光材料费就能节约数万元的费用。大力提倡增收节支、艰苦奋斗的创业精神，切实使每一名员工都养成增收节支的良好习惯，在工作中养成精打细算，盘活资源，节俭朴素的好习惯。四、继承和发扬艰苦奋斗精神的几点建议
　　1.把弘扬艰苦奋斗精神作为思想政治工作的主要内容
　　随着社会经济的快速发展，人民生活水平的逐步提高，艰苦奋斗的弘扬遇到各种思想障碍，受到极大的挑战。在这种形势下，一些人艰苦意识淡薄，艰苦奋斗精神缺失，忘记了今天的生活是前辈们用艰苦奋斗精神换来的。所以，对每一名员工进行艰苦奋斗精神的教育十分必要和紧迫。把加强员工艰苦奋斗精神教育作为思想政治工作的主要内容，积极引导员工准确理解艰苦奋斗精神内涵，时刻保持和发扬艰苦奋斗精神的优良作风。当前，在集团公司正转型升级，要让公司上下职工正确认清形势、统一思想，需要各级党政领导干部切实加强思想政治工作，大张旗鼓地开展形势任务及艰苦奋斗精神的教育，号召全体职工，发扬艰苦奋斗的优良传统，敢于拼搏，迎难而上，立足岗位，甘于奉献，在本职工作中建功立业。
　　2.把艰苦奋斗精神作为开展党风廉政建设的主要内容
　　"以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰"。清正廉洁对百矿集团公司每一位党员干部来说显得尤为重要，也是必须具备的综合素质之一。要想抵御住物欲横流，做一个清清白白的人，就必须要耐得住寂寞、抑制住欲望、把持住关口；就必须要不断加强自身学习，强化政治意识、大局意识；就必须要加强自律意识，强化服务职责；就必须要正确处理好奉献与索取的关系，强化奉献意识。更要加强内外监督，强化勤政意识。每一名党员干部最关键的还在于要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股敬业拼搏奋斗的精神，用心想事、谋事、干事，并干成事，干好事，干实事，真心诚意为百矿公司的生存与发展壮大扎实苦干、努力拼搏精神。
　　3.把艰苦奋斗精神作为企业加强管理的有效方法和途径
　　企业的艰苦奋斗需要现代化管理，现代化管理需要艰苦奋斗，企业艰苦奋斗可以促进管理现代化，管理现代化可以拓展和深化企业艰苦奋斗，百矿公司作为传统的资源型企业，面临着从制度管理向文化管理的跨越任务，在当前的形势下，艰苦奋斗不仅是美德，同时也是推动管理文化创新、提高经济效益的一个重要方面，此外，还要把管理文化与全员业绩考核有机结合起来，规范完善责任目标考核体系，在不同层次、不同岗位上，使每一个人都在工作中做到有标准、有要求、有考核。有效促进企业科学、适宜地规范管理、精细管理，全面提高企业素质，增强企业提高经济效益、社会效益，贡献社会的信心和能力。
　　参考文献
　　[1]张照庆，试论艰苦奋斗的时代意义《毛泽东百周年纪念》
　　[2]于中国，崔政宇，谈以人为本与艰苦奋斗的一致性《政工研究动态》
　　[3]刘先明，企业现代化管理仍需艰苦奋斗精神《中国企业报》
　　农万帮，广西百色矿务局有限公司。

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