女职工素质提升工程的重要性

　　近几年，我国企业内外部的工作环境发生了巨大的改变，开始逐渐关注企业中女职工的基本素质，包含知识、技能、心理等方面。唯有清楚地认识到这一形势，开展提升女职工素质的工程，不断提高女职工的知识水平和专业技能，并及时调整她们的心理，对社会和企业的发展有着重大的作用。因此提升女职工素质不仅仅是企业在新形势下的客观要求，也是当代社会所提出的新要求。
　　1目前企业女职工素质的现状
　　在八、九十年代时期，我国企业实行大批量招工的形式，并不关注职工的整体素质水平，致使企业中绝大多数的女职工素质低，严重阻碍了企业的快速发展[1]。九十年代后期，企业先后更换了设备，技术水平变得愈发先进，自然对职工的要求也越来越高，而先前的女职工素质与企业现有水平并不匹配，主要表现在：
　　1.1缺少学习的积极性
　　在工作的过程中，很多女职工觉得自己完全能胜任现在的工作职位，已经掌握了基本的知识和技能，根本不用再学习新知识；很多女职工觉得自己年龄大了，完全没有必要去学习。现在的女职工缺少学习的积极性，不愿意参加企业组织的知识和技能的培训，因此无法提高自身素质。
　　1.2观念滞后
　　观念滞后主要表现：①女职工因文化水平较低、年龄大，在企业发展中觉得无能为力；②女职工缺少学习的观念，在企业的工作中无所事事；③缺少竞争的意识；④太过于满足现状，没有追求。
　　1.3心理素质差
　　在当今的企业中，有很多的工作岗位其实并不适合女职工，在工作中很容易使她们产生自卑、自责的心理状态，造就较差的心理素质，极其不利于她们的个人发展，甚至影响到整个企业的发展进度。
　　2女职工基本素质的内容
　　女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各级女工组织要力争上好以下素质教育课。
　　2.1良好的思想道德素质
　　良好的思想道德素质表现在：女职工要有正确的政治方向，坚持正确的政治信仰，懂得关心国家大事和企业发展，乐于学习新知识和新技能，了解企业生产运营的模式，将个人命运与企业命运紧密联系在一起，在个人的工作岗位上恪尽职守、诚信友爱、团结互助，高质量完成企业所下发的各项任务[2]。
　　2.2良好的科学文化素质
　　当女职工具有良好的科学文化素质后，才能在工作岗位上理性地分析和解决疑难问题，辅助企业快速发展。所以女职工务必要改变不思进取、不求上进的心理状态，增加学习新知识和新技能的积极性，乐于参加企业所组织的各项培训，提高自己的知识水平，扩宽自己的文化视野。
　　2.3良好的职业技能素质
　　女职工除了要具备掌握本工作岗位的各项操作职能外，还有具有创新的意识，懂得创造更多的职业技能。在工作过程中，女职工要利用自己已经掌握的技能水平，冷静地分析客观事物，科学合理地发现问题和解决问题，促进企业可持续性发展。
　　2.4良好的身体、心理素质
　　具体表现在：在身体素质上，女职工要较强地适应社会环境和企业环境的变化；在心理上素质，女职工应该在逆境中不急躁，在顺境中不骄傲，辉煌时不孤芳自赏，困难时也不自卑消沉。较强的身体素质心理素质能使女职工在企业中拥有更好的发展前途和具备更强的适应能力，并提高企业的经济效益，促进个人和企业不断向前发展[3]。
　　3提升女职工素质的途径
　　教育是基础，素质是关键，因此提升女职工的素质顺应时代的发展需求，保障我国经济和社会的不断进步[4]。通过以下途径提升女职工的素质：
　　3.1强化对提升女职工素质重要性的认识
　　在我国政治生活中，女职工是工人阶级的重要组成部分，她们是我国先进生产力的重要代表，具有维护社会稳定和创建和谐社会主义社会的力量[5]；在我国经济生活中，女职工身为中坚力量，能撑起我国的"半边天"，她们分布于各个行业之间，与男职工共同为社会的发展做着重要贡献；在和谐社会中，女职工更是发挥着巨大的作用：第一，女职工是一名母亲，具有教导孩子的责任和义务，是孩子的第一位老师；第二，女职工是一名家庭主妇，她们能维护家庭、邻里间、亲朋好友之间的关系；第三，女职工是一名企业员工，她们和男职工共同为社会的发展所奋斗和努力。综上所述，女职工的素质不仅关系到职工队伍的综合发展，而且关系到整个社会的发展和进步。所以女职工素质提升工程的建设具有重大的现实意义，唯有不断提升她们的综合素质，才能带动整个职工队伍素质的提高。
　　3.2党政工组织为女职工素质提升打造平台
　　各级党政工组织要重视女职工素质提升工程，给予大力的支持和帮助。党组织要在党的领导下，坚持走群众路线，将女职工素质提升工程纳入到以党组织为核心的基层组织配套建设的总体规划之中，逐步明确女职工的工作岗位和工作职责，逐渐完善工作机制，科学合理地建设相关的工作程序，保证女职工在企业工作中规范化、合理化发展。同时党组织要加强女职工干部的培训工作，有规划性地开展女工干部考察工作，从而开阔她们的知识面，转变陈旧的观念，带动女职工素质的提升。企业行政组织需为女职工素质提升工程提供物质保证，在岗位配置、资金设施等方面提供有利条件，为女职工创造有力的企业环境。工会组织必须依法维护女职工的合法权益，满足她们的物质文化需求，并通过开展各种劳动比赛，提升女职工的综合素质[6]。3.3女职工组织发挥核心作用
　　提高女职工的素质，实现女职工的根本利益，是一项具有挑战性的大事，女职工组织应发挥好核心作用。首先要在马克思主义思想的指导下，以《妇女权益保障法》作为法律依据，创造有利于提高女职工素质的良好环境。其次要以"四自"精神教育作为重点，使女职工具有自尊意识、自信意识、自强意识和自立意识，全面提升女职工的综合素质。然后从企业运营模式出发，仔细研究女职工素质的提升新途径，通过举办各种各样的业务培训、学习交流会、劳动比赛和劳模选举等，增强女职工的学习和工作的积极性，并在实践的过程中提升个人素质，从而带动女职工队伍素质的提升。
　　3.4女职工在提升素质工程中唱主唱
　　提升女职素质最根本的是要女职工自身起作用，如果自身不知道努力，无论在多么优越的环境下，都不会有任何的作为。所以女职工在提升素质的工程中应占据首要的位置，主要从以下方面努力：①增强紧迫感。目前是一个充满竞争力的时代，倘若不具有特殊的能力，很难在企业中长久的生存下去。女职工要具有正确的价值观，爱岗敬业，团结互助，不断增强个人本领。②养成自觉学习的习惯。随着社会的发展，企业对人才的需求量逐年增多，因此女职工要把学习当成是一种爱好，提高学习能力和竞争能力。③立足工作岗位，建功立业。女职工要认真完成工作岗位上的每项工作，努力做出辉煌的成绩，赢得他人认可。
　　参考文献：
　　[1]马玉梅.对激发建功立业热情以提升女职工素质的几点看法[J].企业导报，2012（22）：182-183.
　　[2]石莹.新时期提升女职工素质的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2012（5）：12-13.
　　[3]邹丽娜，洪军.提高企业女职工素质是维权工作的基础[J].西部大开发：中旬刊，2012（5）：39-39.
　　[4]苏光芬.强四自教育全面提高女职工素质[J].大江周刊：论坛，2012（6）：112-112.
　　[5]梁家芬.如何在企业转型发展中进一步深化"女工素质工程"[J].现代企业文化，2012（12）：107-107.
　　[6]宋欣.创设读书新平台提升女职工素质--访克拉玛依市油田工会女职工委员会[J].现代企业文化，2012（4）：112-113.

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