[摘要]在社会经济快速发展的背景下，我国正处在全面深化改革和全面从严治党的关键时期，新形势下国企的发展离不开党的正确领导，国企必须正确领会和学习党的新路线方针，为企业的发展提供良好的环境。这就需要国企的政工干部进行宣传，在企业中充分宣传党的政策和路线，因此加强国企的政工队伍建设是一件具有现实重要意义的大事。本文首先分析当前国企政工队伍建设中存在的主要问题，然后再根据实际存在的问题提出相应的解决对策。 论文发表

　　[关键词]政工队伍 国企 对策 问题 

　　随着社会主义经济的不断发展，国企改革进一步深入，这对国企政工工作发展产生了巨大的影响。国企之间的竞争压力不断增大，国企在生产和经营方面投入的精力大大增多。作为国企的管理者，要高度重视政工队伍的建设和发展，要适应改革开放后的新形势，国企必须正确领会和学习党的新路线方针，为国企的发展提供良好的环境。这就需要国企的政工干部进行宣传，在企业中充分宣传党的政策和路线，高度重视政工人才的选拔和培养，不断促进政工队伍健康成长，促进国企思想政治工作再上新台阶。 

　　一、加强国企政工干部队伍建设的重要意义 

　　每个人要实现个人的发展，思想政治教育工作必不可少，这对于我国和谐社会的发展有重要意义。国企内同样需要开展思想政治工作，只有员工都具有较高的思想觉悟和思想认识，才能保障企业的健康发展，适应激烈的市场竞争。国企政工队伍是提高企业思想政治认识的重要法宝，所以，加强国企政工队伍建设势在必行。 

　　开展好思想政治工作需要加强政工队伍建设。当前，我国处于一个关键点市场经济高速发展时期，改革成为当前的重要主题，积极把握时代发展主题，积极贯彻执行党在新的历史时期的路线方针，积极向广大国企职工宣讲党的政策，为实现党和国家的总任务和总目标而奋斗。要实现这一工作，国企思想政治工作队伍的建设是一个重要前提。 

　　国企改革发展需要加强政工队伍建设。随着国企在市场经济中地位的不断改变，各种问题和矛盾日益突出，国企的生产方式、组织形式、分工协作等方面发生着潜移默化的变化，国企的思想政治工作面临着新的工作方向，而通过国企政工干部队伍的建设，能够确保国企在改革和变化中顺利过渡，保障国企发展和谐稳定。 

　　国企政工干部队伍是一支宣讲党的真理的思想教育队伍，要调动国企职工的工作积极性和创造力必须发挥真理的力量，同时，高素质的政工队伍也起到了关键性作用。以身作则的思想道德修养确立了其在国企广大职工中的榜样力量，促使其更加努力地投入国企的发展建设中，因此，加强国企政工队伍建设对于国企发展具有重要的意义。 

　　二、国企政工队伍存在的问题 

　　（一）政工人才选配存在误区 

　　政府对国企改革，一直是以关注、慎重的态度，国企的改革也使企业对复合型多面手类人才的需求呈现出新的趋势和要求，需要这些人才既能样样懂，又需要专业精，能从事思想政治工作的同时懂经营、能管理。但国企选配政工人才在现有的工作路径中存在着一些不对称的缺点，认为政工队伍关口“易入难出”，与专业技术人才队伍相比，政工人员不需要太高水平的文化，不需要专业去招聘选拔，从其他有过行政管理经验的部门调配就完全可以了，所以造成很多企业的政工管理者多是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论、管理水平相对不高、工作手段不专业。 

　　（二）政工价值得不到认可 

　　国有企业在思想政治工作中，需要大量的实际工作经验，在处理起问题的时候需要大量的实际案例来进行判断，能根据经验来预知所选用工作方法会产生什么样的结果，从而能选择出最适合的办法。目前，社会对政工价值的认识普遍存在偏差，政工岗位吸引力下降，国有企业政工人员又存在着年龄老化的特点，对培养新人，对增加他们的工作经验储备上认识不足，将会在不远的将来出现“青黄不接”现象。 

　　（三）政工人才再就业困难 

　　作为国企的合格政工干部，所具备“对党忠诚、品德高尚；能说会道、文笔突出；善于沟通、长于协调；思想教育、心理辅导和纪律性强、刚直不阿”等一系列独特的优势和长处，是经过长期的教育和培养，所以成才的社会必要劳动时间较其他专业人才长得多。由于国企处于全面深化改革中，政工人员面对思想变化比专业技术变化更快更复杂的时，其政策内容较专业知识需更新的更频繁，对政工人员来说用政策理论装备自己是首要任务，面对成本已经超出其他专业的情况下，在企业经营转型过程中，政工人员较技术专业人员面对市场时处于劣势，所以在国企倒闭和失业时不能像专业技术人员一样可以凭借业务能力迅速找到新的岗位。而政工人才的专业限制性使得他们在离开国企之后很难再找到对口的工作，从而也导致了政工队伍的后继乏人。 

　　（四）政工作用进一步弱化 

　　国有企业改革步伐的不断前进，造成对国企政工部门机构的不断削弱。首先，国企领导对党政工作的一人两职，市场经济环境下，很容易使企业片面重视经济效益而忽视思想政治工作，企业政工干部也非常容易受到这种思潮的影响，在企业管理中也就产生了轻视思想政治工作的情况，忽视了在广大职工中开展思想政治工作的重要性。随着国有企业改革步伐的不断前进，在政工部门的设置和机构安排以及人员配备被进行压缩处理，有些甚至取消了设置专职政工干部，政工人员数量被大量限制，致使政工作用和职能的发挥进一步被削弱和淡化，工作中也极易导致内部产生新的问题和矛盾。其次，国企政工人员的工作积极性和主动性受到了极大的影响，很多政工人员抱着干与不干一个样，干好干坏一个样的态度，对政工工作不冷不热，责任心不强，钻研业务的主动性不强，积极性不够。很多政工人员甚至在上班时间脱岗、玩游戏，平时很少深入基层工作一线与职工面对面沟通，对职工的个性化需求和生活工作中存在的困难感知不够，无法发挥连接普通职工和管理层的桥梁纽带作用，无法化解职工思想和生活中存在的问题。 

　　（五）政工人才缺少教育培训 

　　国企对政工人员再教育欠缺，政工人员“自强意识”薄弱，存在政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。 

　　三、加强国企政工人才队伍建设的几点看法 

　　加强国企政工干部队伍建设是一项系统工程，对促进国企发展具有十分重要的现实意义和未来需求。如何提高重视程度，狠抓落实和执行，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高，促进国企的全面发展呢？ 

　　（一）加强政工人才教育培养 

　　建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习。特别是在知识不断更新的今天，政工干部需要开阔视野，增长法律、法规知识，善于把握职工的思想动向，了解和学习职工的长处，有针对性加强与职工的沟通与交流，使思想政治工作收到好的效果。通过学习和培训，政工人员的理论水平不断提高，学习和思考能力不断增强，也增强了企业政工人才处理和解决问题的能力。 

　　（二）提高政工干部思想素质 

　　1.坚定的政治信念 

　　树立共产主义的远大理想，始终保持清醒的政治头脑，具备良好的政治素养。新时期政工人才不但要具备扎实的政治理论基础，还要树立全球意识，充分认识深入开展社会主义信念教育的迫切性。随着国际经济全球化趋势加速发展，人们的价值观念开始多元化。构建社会主义和谐社会，构建社会主义和谐社会的核心价值观，把科学发展观作为经济发展全局的一条主线，不断认识和实践构建和谐社会进程中思想政治工作的创新要求。紧密结合实际，把政工人才政治思想教育作为重要任务来抓。增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。 

　　2.高尚的职业道德品质 

　　为人正派，充当表率。政工干部一定要加强对自身的要求，加强对人格品格的培养，不被金钱名利所吸引，把事业视为职责所在。耐得住寂寞，守得住清贫，严格按照中央八项规定，不越“红线”半步，兢兢业业地做好本职工作。 

　　3.精湛的业务素质和工作艺术 

　　政工干部应跟上时代的进步，用知识充实自己，不断地在学习和进步当中，勤奋敬业。无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高、更严格的要求。要经常深入群众，贴近群众，了解基层所需，听取来自他们的意见，推动思想政治工作全面的开展。要注意摆正自己的位置，言谈举止，处处为人师表，成为表率。除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应懂得运用交流艺术，做到能联系、会协调、善沟通、重团结，成为企业人际关系中的润滑剂，处理出现的应急突发事件，协调工作中部门之间，上下级之间，同事之间的矛盾，使工作和谐有序的开展。 

　　（三）加快政工队伍制度建设 

　　思想政治工作是党的各项工作的生命线。不断完善国企思想政治工作的机制体制建设，是实现人才队伍的稳定、保证思想政治工作高效运转的关键，也是适应国企健康发展的要求。首先，建立健全用人机制。用人制度是用来规范用人行为的尺度。要敢于打破领导干部的终身制，在人才的使用上，真正做到不拘一格。由于多年来培训机制不健全，基层政工干部虽然多数取得了大专以上学历，但大部分是通过函授取得的，知识含金量较低。加之许多政工干部对政工业务、法律等相关知识学而不全、懂而不精，有的甚至还不能将计算机操作、网络交流、课件制作等现代技术应用于思想政治工作，难以得心应手地开展工作，教育中难以让干部群众信服，缺少感召力。再次，要建立健全思想政治工作的全面考核方法。坚持一切从实际出发的原则，根据每个企业自身的实际情况，制定符合企业情况的考核制度，适合本企业的需求和发展；坚持定量和定性相结合的灵活指导原则，使科学的思想政治工作考核制度落实到企业；坚持为党的中心工作服务、社会效益与经济效益相统一的宣传指导工作，建立有效的思想政治工作考核制度，使制度不再高屋建瓴，而是实实在在在地执行下去。最后，要建立健全思想政治工作的约束机制，让监督成为一个重要部分，应当从严格要求、严格管理、严格监督三个方面入手。严肃规则，遵照纪律，保证党的各项宣传工作顺利进行，让思想政治工作落地生根，企业经济建设在党的指导下有条不紊地开展。 

　　四、结语 

　　综上所述，面对新时期的新要求和新任务，国有企业的思想政治工作者必须紧跟时代潮流，始终坚持“以人为本”，把党的路线、方针、政策与国有企业的实际相结合，按照国有企业思想政治工作客观规律，不断提高企业思想政治工作水平。国企不仅要认清迅速多变的经济形势，具有经济上敏锐的嗅觉，同时还要面对国际复杂多变的政治形势，趋利避害，因势利导对企业思想政治工作的影响，因此，迫切需要全面加强国有企业政工人才的思想素质能力建设，建立一支能够承担时代重任的高素质政工人才队伍。 发表文章

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