我国会计文化建设的现状及措施(2)

　　2.内部会计监管力度不强。企业内部的人际关系是影响内部监管力度的重要因素。内部审计人员大多与被审计部门的负责人或财会人员长期在一个单位工作，彼此熟悉，因此在工作中因讲情面而放弃原则的事时有发生。审计人员在工作中过度重视人际关系，对不合理事件具有较强的接纳性和容忍性，使其在揭示审计中发现的问题时有所顾忌，除了少数如果不揭示要承担重大责任的问题外，对一般的常规性问题大都不予揭示，导致内部审计形同虚设，监管的力度大打折扣，增加了企业的风险。
　　3.财会人员综合素质不高。随着会计电算化的推广和普遍应用，具有较强专业知识、综合素质较高的财会人员严重短缺。作为会计文化的创造者，财会人员的专业知识和业务能力直接影响着创造活动的质量和进程，进一步影响到会计文化的构建和延伸。一些财会人员没有正确的价值观、人生观和世界观，专业技能和理论知识不强，职业素质不高，工作中缺乏积极向上和勇于创新的精神，不能为企业管理层提供及时有效的会计信息。
　　三、加强会计文化建设的措施
　　1.完善会计法律制度，提高内部监管的独立性。会计文化的构建一定要有法律和制度方面的保证，会计部门应该根据社会经济环境的变化，完善会计相关法律制度，用健全的制度提高会计文化建设的水平。同时，明确会计违法行为和监管过程中相关机构和个人的法律责任，增强违规案件的查处力度，加大执法力度，完善监管机制并强化监管手段，为会计监管人员履行职责提供法律保障。
　　在我国社会主义市场经济飞速发展的时期，仅仅依靠行业和财会人员的自律性来进行会计监管是难以奏效的，无法起到对资源的优化配置作用，必须通过行政监管手段并发挥行业监督的积极作用，并且创新监管模式和监管思路，才能增强会计监管的独立性，达到保护投资者利益，维护社会安定的目的。
　　2.加强继续教育，提高财会人员的职业道德。财务工作作为企业管理工作的重要组成部分，同其他管理工作一样，也存在职业道德建设问题。必须加强会计精神文化建设，积极推行财会人员继续教育，构造科学完备的职业道德教育体系。道德观念的培育要通过多种渠道，采用多种形式进行，企业要努力把财会人员塑造成道德品质高尚的专业人员，使其形成坚持实事求是，反对弄虚作假的职业意识。
　　3.加强技能培训，提高财会人员的综合素质。企业应加大对现有在职财会人员的培训力度，从专业技能、法律意识、价值观念等方面入手，提高财会人员的综合素质，强化财会人员在工作中的责任感和创新感；通过建立和完善财会人才选拔、培养、评价、激励等机制，引进高素质综合性的会计人才；建设一支具有过硬专业知识同时又符合信息化、网络化要求的财会人员队伍，发挥财会人员的主动性、创造性，增强其独立性，从而培养出具有开拓精神和创新意识的会计人才，优化群体知识结构，促进会计行业全面发展。
　　4.重视会计文化建设，提高财会人员的积极性。从企业管理层到全体员工，都要重视会计文化建设，要营造一种尊重财会人员、会计工作、会计成果的氛围，使财会人员的理论水平和业务技能都得到提升。要让财会人员深切的意识到，会计工作是一个整体，会计部门与企业其他部门之间存在着不可分割的联系，整体意识的培养，也需要整个企业全体员工的共同参与。具有了整体意识，财会人员就会自觉规范自己的言行，维护会计组织以及整个企业的形象，增加工作热情，提高工作主动性和积极性，为企业的发展贡献力量。
　　5.做好发展与创新，丰富会计文化的内涵。伴随着信息技术的飞速发展，文化的开放性更加突出，会计文化同样也要开放，要走向世界，要体现时代特征。这就要求发展会计文化，必须传承和发扬一切优秀的传统文化，同时吸收国外的优秀文化，加强会计文化交流，使法制文化、民主文化、科技文化、会计文化等相互沟通和融合，并着眼于创新，建设符合中国特色的会计文化。
　　总之，企业会计文化作为企业文化的重要组成部分，是企业的共同财富。优秀的会计文化有正确的价值取向，能提高财会人员的知识水平和实践能力，规范会计管理活动，确保会计行业的健康、有序运行。我国应该完善会计相关法律法规，提高财会人员的法制文化，企业应加强会计文化建设，提高财会人员综合素质，推动会计行业的发展。

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