[摘要]文章立足企业角度,认为举办企业法律培训应有计划性和系统性，内容的选择也应力求精准、有针对性，而选择合适的培训老师并配合适用教材，培训方式应优化、严谨，建立严格的培训信息反馈制度也十分必要。

　　[关键词]企业法律培训；法律实践

　　随着我国市场经济体制的不断完善和企业间竞争的加剧，法律纠纷案件也日益增多，企业权益保护变得越来越重要。这就要求企业必须举行完整而系统的法律培训，提高企业职工特别是经营管理人员的法律素质，规范员工的工作行为，防范法律风险，用法制护航企业的发展。

　　一、企业法律培训概述

　　企业法律培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员法律素质、能力和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的法律培养和训练活动。其目标在于使员工的法律知识和素养得到改善和提高，确保员工依法依规办事，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的科学发展。法律培训实质上是一种系统化的法律智力投资。企业投入人力、物力对员工进行法律培训，员工法律素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。

　　企业法律培训对于企业的经营发展及其重要：（1）有助于企业管理人员和员工获取法律专业知识和法律实践经验，使其了解采取必要措施防范法律风险的方法。（2）让企业了解更多最新的法律资讯，开拓企业管理的思路。管理与法律是密切相关的，律师与法官接触大量的各行各业的企业，培训老师在法律培训中可以传授其他企业管理的先进理念和经验，从而提升企业管理水平。

　　二、如何做好企业法律培训

　　笔者在电力施工企业从事法律工作近两年，施工企业法律风险贯穿于工程项目建设和管理的全过程之中，其风险的防范也是一项全员全过程的工作。为此，公司以多种方式定期或不定期地面向员工举办法律知识培训。现将举办法律培训的一点心得跟大家分享。

　　（一）法律培训须具有计划性和系统性

　　“好的人才是培训出来的”，而人才培训不是两三天、或是偶尔一次培训就能完成的，这就要求我们必须有一个长期而系统的培训计划和流程。建议对在法律风险比较集中的岗位上工作的员工进行系统、定期、分层次或领域的法律知识培训，包括“每月培训”、“季度培训”、“年终培训”、“年前培训”和“针对性的问题培训”、“岗位法律知识培训”等。法律知识的获取、法律素质的提高不是一蹴而就的，确定具体的培训计划和目标，经过有计划性的培训行为，严格过程控制，才能达到预期的培训目的。

　　(二)培训内容的选择要精准、有针对性

　　随着市场需求的变化和产业结构的调整,企业对员工法律知识的要求也在不断变化。法律事务机构应结合企业需要,及时跟踪国内外法律环境变化,主动拓宽服务领域,由传统的合同管理、工商登记扩展到重组改制、收购兼并、对外经济技术合作等。如何使培训内容的选择做到精准、有针对性,笔者认为应重视以下三方面：（1）结合企业实际,围绕培训目的。企业法律培训的基本目的应立足于积极参与经营管理,防范企业经营风险;健全合同及担保制度,促进企业依法管理。（2）适应市场经济发展。企业法律培训在内容选择上必须与时俱进。企业每年应开展多次不同层次、不同领域的员工参加的法律培训,每次选择几个法律重点、热点问题,不断提高员工法律素质,为企业更好地防范风险提供必要准备。（3）夯实基础管理。在培训内容上,要结合企业实际,重点培训民商法律知识、基础管理规章制度,明确违规操作给企业带来的严重后果，要强调法律法规、制度标准的贯彻力度,体现在公司全体人员对每一个法律环节一如既往、一丝不苟的贯彻,管理流程和管理标准才能发挥应有的作用。

　　（三）选择合适的培训老师并配合适用教材

　　培训老师的能力是做好培训的基础和关键，所以首先我们应该选择法律工作能力强和素质高的培训老师。具有多年法律服务工作经验的律师是法律培训的首选，他们具有良好的职业素质，能较好地站在企业的角度，维护企业利益；其次，与主营业务相关的法院法官也是企业法律培训老师不错的选择，他们能从审判者的角度，谈及法律风险与诉讼成败。另外，适当地组织参训者在课前和培训老师进行沟通，让培训老师了解学员的需要，使他们的教材有针对性地安排案例，或适当调整其课程重点。

　　(四)培训方式要优化、严谨

　　成年人学习有四大特点：基于一定的知识和经验,是自主的学习者，能进行批判性反思,是从经验出发的学习者。因此，对成年学习者培训宜采用对现实问题、个案等进行讨论与分析的方法来缩小与成人先前经验的距离。不能满足于事实性内容的传授，而要通过活动促进他们对已有的认识和实践进行反思。因此，面对企业员工的法律培训，采取合适的培训方式如案例教学、小组讨论、师生问答等方式，充分发挥多媒体教学的交互优势和视听优势，培训效果会更显著。其次,法律培训注重语言的规范,内容严谨,分析案例要有逻辑性,同时也要用深入浅出从感到法律、规章、制度的威严演化为贯彻落实的行动。

　　(五)建立严格的培训信息反馈制度

　　法律培训信息反馈制度是指在每期培训后,对法律培训者进行考核,及时反馈学员的培训效果,并将其保存下来,下次培训时就可以从中发现一些问题,便于改进工作,提高培训的质量。

　　三、公司法律培训实践

　　笔者所在的企业主要通过四种途经对公司中高层、基层等各层次员工进行法律培训：

　　1.中高层管理人员法律培训

　　公司借党委中心组学习时间，不定期外聘法律专家进行法律讲座，重点讲解公司经营、合同与担保法律制度、劳动法律制度、国际金融贸易等有关法律与风险防范知识，所涉人员主要为公司中高层管理人员。此种形式的法律培训是公司法律培训的最高形式，培训组织和老师能力要求最高，主要为中高层管理人员对企业管理、经营决策、战略规划、各项重大事项把关等各方面作铺垫。

　　2.岗位法律知识培训

　　公司在进行各项岗位知识培训时，留出一定时间进行岗位法律知识学习，如财务部门开展的财务业务培训，对税法、会计法相关知识进行培训；经济保卫知识培训穿插《治安管理处罚条例》、《刑法》及有关盗窃罪的相关规定等内容；人力资源部门进行培训结合实践对劳动相关法律法规知识进行重点讲解；工会干部培训对《婚姻法》、《妇女权益保护法》等进行适当宣传，营造和谐的企业氛围。

　　3.公司法律风险防范培训

　　这种类型的培训由法制办举办，每年举办1－2次，涉及范围较广，从各部门、专业公司抽出主要经营管理人员进行法律培训，其中包括中层领导。内容因法制办培训前进行的学员意向调查和领导集体研究而每年各有偏重。2009年我公司法律风险防范培训主要涉及合同法、劳动相关法律、担保法及民事诉讼法等基础性法律知识，2010年湖南省火电建设公司根据施工企业的实际情况，将重点锁定在合同法及建设工程相关法律法规。

　　4.相关新法宣传培训

　　对事关公司经营、公民财产与权利的新法进行培训，因宣传教育性质较浓，学习压力不大，再加上知识新颖，员工学习积极性较高。此种法律培训特别注意补充新知识,遵循“删繁就简,削枝强干,添绿去旧”的原则进行法律知识宣传。2008年作为国有企业的湖南省火电建设公司举办了《企业国有资产法》培训与宣传。2010年在《侵权责任法》实施之前，我公司集中学习了“侵权责任法”视频讲座。

　　四、结语

　　“冰冻三尺，非一日之寒。”人的法律素质的提高是一个渐进的长期过程，对培训质量的控制也不是一朝一夕的事，需要长期坚持。每次培训后,要和学员、老师沟通，收集反馈信息，统计数据，以总结经验，提高下一轮法律培训的效果。

　　[参考文献]

　　[1]张德霖.总结经验积极开拓.加快推进企业总法律顾问制度建设[R].2004.

　　[2]徐宪君.浅谈企业培训的精细化管理.石油教育,[J].2006（3）