论述水利工程施工技术中存在的问题及解决措施(2)

　　2、导流

　　为保证水利施工可以在干地上施工，就需要对部分或全部的河流进行改道，按照计划流向下游或者拦蓄起来。引流应保证水利施工可以在干地进行以及不影响周围水资源的利用。目前截流最好的方式是围堰，其中泄水建筑物有导流明渠、导流隧洞和导流底孔。

　　3、截流

　　泄水建筑物建好时，就要在合适的机会进行围堰合龙，使水流直接沿泄水建筑下泄，目前的方法有立堵法和平堵法。

　　4、施工排水

　　在围堰闭气之后，就要进行排除积水和渗水的工作，包括基坑开挖之前与开挖之后的排除工作，要时刻保证施工在干地下进行。在其他水利工程中如基坑低于地下水位，也要注意基坑排水工作。目前排水方法有明示排水和暗示排水两种。

　　5、高边坡处理

　　在水利施工工程中经常会出现边坡滑坡的现象，目前可以采用混凝土抗滑结构进行处理或者利用锚固技术、减灾排水技术等。

　　6、爆破

　　爆破是水利施工中常用的手段，也是事故危害最大的一项，所以有关爆破的各个关节都应格外的小心。爆破材料的选择、运输，储存以及施工中的装填、起爆以及销毁工作都应该严格遵守各项安全技术的规定，坚决杜绝违规操作。

　　7、喷锚支护

　　支护工程对于整个水利施工过程也是非常重要的一个环节。目前水利施工都采用喷锚支护法也称新奥地利隧洞施工法。此方法可以节约1/3 ～ 1/2的水泥，减少劳动力和工资50﹪左右，工期缩短50﹪以上，不需要安装模板和回填灌浆，且适用不同地层、不同断面的地下洞室工程，同时既可做临时支撑也可以改作永久支护。

　　四、水利施工技术的改进措施

　　1、加大科技创新力度

　　科技是第一生产力，所以水利工程施工技术的提高是当下的首要任务。加大对科技创新的资金投入，不要只看到眼前的利益；设立专题研究项目加大研发力度，力求研究与施工计划达到同一步调；加强与学校、科研机构的合作，一来积极吸取高素质人才，二来联合共同开发有关水利的科研项目。

　　2、优化管理

　　良好的企业管理制度可以让一个企业内部井井有条，促进企业的发展。面对仍落后的管理制度与模式，企业应积极吸取先进经验，结合自身企业特点，制定符合自己企业的管理制度；并且时刻了解市场经济的变化，根据外界的转变而调整自我，让企业每时每刻都能适应市场的变化。

　　3、吸引人才与人才培养

　　人才是创新的根本与源泉，科技的发展都是人的智慧所推动的，所以吸引高素质人才，培养高素质人才是科技发展的根本。由于历史原因造成我国水利施工队伍的素质普遍不高，并且人员老化严重，缺乏创新人才。所以当务之急是吸引大量的高科技人才，组成一个富有激情和创新的团队，充分利用人才以及骨干人员。并且要时刻注意对科技人员的培训教育工作，让科技人员的思想、思维、知识以及技术都不断的更新向前，不被时代所淘汰。建立完善合理的管理制度，并且建立激励制度，从而激发科技人员的创新性，加速发展科学技术。在吸取人才的同时不忘培养本土人才。

　　4、改进技术与技术人员的关系

　　技术人员应当理解并树立劳酬相当的分配观念，逐步转变为按劳取酬的方式。以技术人员实际创造的效益来获得其自身应获得的收益，以激励的方式来鼓励技术人员在科学技术上的不断创新与研发。

　　5、明确市场与技术的关系

　　有需求才有市场，市场的发展对水利技术的发展起到了一定的作用。首先企业先确立本地区的优势，之后向其他地区甚至国外拓展市场，展开横向发展的趋势，利用技术与品牌建立自身的信誉，产生经济效益的同时也增加企业的无形资产。

　　五、结束语

　　随着经济的快速发展，施工技术也在不断进步，目前的水利工程技术相比过去提高了许多，不过其中也存在这样那样的问题。因此我们要结合施工经验创造出更多更好的先进施工技术，同时还必须要求施工技术人员努力提高自身专业水平。归纳起来就是要注重科技创新。只有这样才能切实提升中国的水利工程管理施工的技术水平。

　　参考文献：

　　[1] 李上潮.浅谈水利施工技术新进展[J]. 科技资讯.2010，（06）.

　　[2] 聂军洲，潘峰.浅析水利工程项目施工管理应注意的问题及管理创新[J]. 知识经济.2011，（02）

　　[3] 徐勤勤.水利工程建设与管理主要工作及成效[J]. 人民长江.2010，（08）

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